引用 雨蓓 2016-5-15 20:54

【话唠】四川-内护-小静( 19:01:30
我们科室就有一个这样的，以前她是我们护理干事，各种原因让她被调到我的科室，一来后天天给我小鞋穿，去护理部告我，主任不理她。她现是直接告到院长那去。现在说都不想去说她了，我们8点钟上班，她无乎都是踩点来，我7点半就到科室了，她还去说我比她迟到科室。上次还把科室妹子一起叫上去护理部告我，让她来当护士长。
【潜水】往事随风心似烟 19:02:45
这种人真是无语。护士长什么都要管肯定会得罪人，只求问心无愧就可以了
这样的人不能留啊！
不过领导应该知道喜欢告状的人也不是好人，心胸狭隘的人做不了大事

【活跃】武陟-妇幼-武绍利 19:04:13
直接找她谈：要么走，要么你带你带领大家发财致富

【话唠】四川-内护-小静  19:06:36
可她学的是肿瘤，我们的科没分细，她只有在我那
【活跃】武陟-妇幼- 19:06:44
告完这个告那个证明这个人本身有问题
就直接了当对他说
【潜水】往事随风心似烟 19:08:24
实际我觉得护士没有能干不能干的，只要认真、勤快的都是好护士。学什么不重要重要的是能够带领其他人一起干好工作
【话唠】四川-内护-小静 19:08:36
她如果没问题她早就是护士长了，当初调她去护理部就是为了我去当护士长没那么吃力，领导给她一年时间她都没做好，就从护理部回到了临床。
【活跃】武陟-妇幼- 19:08:45
就说院长跟你说了他怎么告你了，让你给他捎信以后收敛点，把心思用到安心工作上
敲敲他，他就知道院长不信他的话

引用 雨蓓 2016-5-15 20:55

【潜水】往事随风心似烟  19:10:05
我们科也有一个进修回来的老护士，进修学院时候她就老是回来。我经常听科室的人说她在家，进修回来也没有学到什么东西。现在有一个年轻的去进修就积极多了，一学到什么马上就反馈回来
【话唠】四川-内护-小静  19:10:33
护理部主任就是这样给她说的，如果她再是这样，我有权力把她退回去，那个科愿意要她她去那个科。她在护理部当干事时没少得罪人，大家都不愿意要她。
【活跃】武陟-妇幼-武绍利 19:10:38
呵呵
制度很重要，让他知道什么是请示汇报制度
【话唠】四川-内护-小静  19:11:52
就是的，她进修三次了，说到还没科室一个刚去进俢三个月回来妹子的专业好
【活跃】武陟-妇幼-  19:12:32
老油条
【冒泡】江苏-护理-麦兜(  19:13:15
每个科室都会有这种人，真没办法
【话唠】四川-内护-小静 19:13:17
那天又在给我说又想去进修，我说领导同意我就同意，她说我没人情味，不同意她去。

引用 雨蓓 2016-5-15 20:55

【话唠】豫-神经外科护管-悠悠阳光 19:13:27
@四川-内护-小静 有这种人是很愁人的，你还是要和她好好谈，这样下去两败俱伤，好像有这样的例子，她告护士长，护士长最终调去他科，但在新一轮护士长竞选中，她自己也因为人品被淘汰了
【潜水】往事随风心似烟 19:13:34
像这样的老油条哪里都有
【活跃】武陟-妇幼-19:14:29
@四川-内护-小静 告诉他学习的机会是平等的
【话唠】四川-内护-小静)  19:16:28
@豫-神经外科护管-悠悠阳光 谈过。她到我科两年了，要求节假日都要休。我说不可能。今年春节时我从初一上到初五，她休四天还不满意。最后我就发火了，对科室人说谁对班有意见就给我调，包括调来我上夜班都行。她才没说什么的。
【话唠】豫-神经外科护管-悠悠阳光 19:19:03
@四川-内护-小静 我以前也有这样一到节假日就要休的护士，自从我把节假日工作量调成3倍，她就好多了

引用 雨蓓 2016-5-15 20:56

【话唠】四川-内护-小静  19:21:19
我们科室就只有她才是这样的。其他的都不会这样。就像这两天科室妹子去考试，我说去顶班，其他人都不让我去，叫我在家陪儿子，她们去上。
【话唠】豫-神经外科护管-悠悠阳光  19:22:04
@四川-内护-小静 有时制度就是给个别人订的
【话唠】四川-内护-小静 19:22:57
是的
【吐槽】建始县人民医院质管办  19:23:12
可以让她排一次班试试看？排班以前要提出要求，必须是在保证工作质量和医疗安全的前提下排班。另一种方式就是科室全体护士开会讨论，共同商定一种解决办法！
【话唠】四川-内护-小静  19:25:54
她排班惨不忍睹，不敢保证护理质量。全是低年质护士在一起上班。
说了，没用。
【吐槽】豫-神内护长-冬儿  19:32:07
每个科室都有那种唯恐天下不乱的护士，大部分还是好的，只要抓住大部分就好了
【话唠】广西-新生儿-心雨 19:53:27
@河南-骨科-平 护理部出面调配
@安徽-骨科-如月 你们是双休日没
【潜水】往事随风心似烟 20:02:26
是

引用 皎皎白玉兰 2016-5-15 23:21

这是个人素质问题，我们医院的老护士都挺好的，不愿意离开病房，还协助年轻护士长做好病区管理工作，真的非常感谢老护士。碰到这样的老护士，只能由护理部出面解决了，要不然会影响科室的工作，也可能给年轻护士带来负面影响。

引用 绿色阳光 2016-5-16 12:49

遇到这种情况，护理部应该出面及时调整，榜样的力量是无穷的，它包括正能量和负能量，因为这种影响时间久了，影响的可不仅仅是一个科室，甚至会因为效仿，影响整个大团队。

引用 2327650427 2016-5-16 19:47

老护士首先得肯定她的工作能力，比如说她临床经验丰富、应急处理能力较年轻护士强，观察和发现病情变化的能力强于年轻护士，只是年龄的关系，视力和行动次于年轻人，这样既给了老护士的面子同时也教育了年轻的护士，老护士的工作安排碍于面子也不好过分的要求，我们医院的老护士都在临床第一线，医生特别尊重老护士也喜欢她们的工作。还有我们要爱护老护士，给年轻护士树立榜样，要有一颗包容和爱的心，人都有年轻和老的时候，换位思考，这样，问题就容易解决。这是我在工作中这样实施的，说得不对请见谅。

引用 冬天的雪 2016-5-17 10:19

2327650427 发表于 2016-5-16 19:47
老护士首先得肯定她的工作能力，比如说她临床经验丰富、应急处理能力较年轻护士强，观察和发现病情变化的能 ...

尊重老护士，也许是代沟，观念有冲突。老的看不惯年轻的，年轻的看不惯老的。谁都会老（除非意外和疾病提前带走），而老的曾经年轻过。谈事情情绪要冷静，不可抱成见。互相体谅就好，谁都不想故意为难谁。给老护士发挥自己长处的机会，也许就不会太难相处。善待老护士，就是善待自己的未来。不过，说归说，遇到实际情形，总不免怀抱情绪，做了情绪的奴隶。我也是在科室里不善于与年轻护士沟通，才到打杂管出院病历的位置的。老了，喜欢唠叨。加上情绪管控能力还需修炼，争执不能解决问题，毕竟也年老昏花，最后以自己的忍让退出为良策。

引用 韦飞景 2016-5-25 20:03

老护士首先要确定好自己的位置，是所有年轻人的老师，要起到带教的作用，在科内可以做培训老师和质控老师，以自己丰富的临床经验带领年轻护士护理查房、病例讨论、健康宣教等，让年轻护士看到您的能力。

引用 姗姗来迟 2016-6-5 06:23

这里说的可能是指个别老护士，绝大部分老护士其实很敬业的，有很多方面经验和能力是年轻护士要汲取的，如果说老护士做的怎么样，首先看看护士长怎么做的，是否尊重老护士，是否在班次和培训学习以及休息有合理安排，老护士工作量是大的，病人对老护士满意的，甚至在老护士忙的不可开交的时候适当协助老护士。病房里的老护士没有停下脚步，即使透支也是坚持，二胎高峰阶段，老护士更是辛劳默默奉献，如果说满意度是衡量护理质量金标准，老护士是当之无愧的。

引用 qkm1976 2016-6-5 21:00

     其实很多事情都应该辩证的来看，我就是一个在临床工作了20年的资深护士，我从来都是兢兢业业上班，也有老师们所说的啰啰嗦嗦的爱唠叨的毛病，现在的年轻护士怎么样大家都心知肚明的，你不管她们可以吗？我们面对的都是鲜活的生命。尊老爱幼是我们的传统美德，作为老护士就的给年轻人做好榜样，做好传帮带工作。当然，也有老师们说的那种老老师，但是，我的观点是做好自己的工作，对病人负责就好。本来，女人扎堆的地方就很麻烦，这个时候科室护士长就很重要，要传输尊老爱幼的思想。其实，老护士在临床一线工作就是科室的一个宝，大家不要把她们当做负担，对自己工作了几十年的医院感情是很深厚的，我的感觉真的科室就是自己的一个大家庭，和很多医生都一起上班十多年，脾气秉性都很清楚，医生和年轻的护士有了矛盾都叫我去沟通，我们科室的年轻人都很尊重我，当然我也爱惜她们。大家在一个科室都是一种缘分，相处的时间比和家人相处的时间多多，只要心中有爱，到处都会是欢笑！

引用 定兴护理 2016-6-15 17:32

首先看这个题目 ， 就让老护士不舒服，老护士有许多是兢兢业业半辈子过来的，也有许多现在依然是兢兢业业的工作着，不能一棍子全打死。有个别老护士有这样那样的毛病，但不是所有老护士都有这样的毛病。有的老护士对自己放松要求，不求上进，不能不说跟医院管理有直接关系。老护士体能不好了，没法和年轻护士比，但有许多工作经验也是年轻护士不能比的，看领导怎样用人吧。现在管理不是说一切都要从系统上找原因吗。

引用 yxf 2016-7-18 15:42

学习了，谢谢老师的分享

引用 天山雪莲918 2016-8-17 10:27

各位老师，有规定护士不值夜班的年龄规定吗？护士临近退休两年内你们是怎么排班的？

引用 轻灵77 2016-8-25 09:22

真的是每个医院都有这样的老油条，倚老卖老，不听招呼，不愿变通。但也有很多越老越受欢迎的护士，像老鹰一样护着年轻的护士妹妹们，那就受欢迎多了

引用 yzglzyy@lam 2016-8-26 09:45

我们医院的老护士也很好，几乎都在临床一线，有点还担任重要岗位。我的体会是充分尊重老同志的工作能力，肯定她们这一阶层在整个护理团队的分量。当然也有极少数老同志有想法，会影响到周围同事，但切记不要孤立她，争取让与她处的好的姐妹去做她工作，影响她，时间久了是会回到我们整个护理团队来的。说实话每个人都有老的时候，而人都是应该讲情讲理的，只要用心去发现问题的症结多沟通多理解，总会有办法解决的。一点见解与各位老师分享。

引用 wwx 2017-2-16 23:30

首先尊重她们，处处请教她们，让她们感觉自己没有被淘汰，如果真的倚老卖老，那就不要理她了，随她去吧，自己闹够了，没有人理，自己就会感觉无趣。

引用 风之小雨 2017-2-19 15:09

首先尊重老护士，老护士身上有很多的宝看管理者怎么去挖，如果真的不是那回事也不必费心了。

引用 代安志 2017-3-19 20:48

无论是医院还是科室，老护士的管理，都很重要。对老护士，需要尊重，特别是目前医学发展到今天，信息化发展，部分老护士不能适应发展的需要。对于谦虚好学的，有经验的，会沟通的部分老护士，我们要充分发挥他们的特长，放在合适他们的岗位。对倚老卖老的、自身又不好学部分老护士，放在不重要的岗位，由医院进行绩效管理。

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