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医院管理者的“岗位主人翁”意识

2015-11-3 11:45| 发布者: admin| 查看: 1241| 评论: 0|来自: 互联网

摘要: 一、“岗位主人翁”的释义　　“岗位主人翁”是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。　　二、“岗位主人翁”的 ...

一、“岗位主人翁”的释义

　　“岗位主人翁”是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。

　　二、“岗位主人翁”的内涵

　　1、岗位是企业的最小组织细胞，岗位是企业履行和实现社会责任感的一个桥梁，岗位是员工实现和提升个人社会价值的平台。

　　2、岗位是有限量的，也是有条件的，随着市场和企业的变化，企业的岗位数量和岗位所要求的资格、条件也是会发生变化的。

　　3、只有具备对应岗位任职资格、条件的人，才有资格和条件进入或充填到对应的岗位中去。

　　4、按照企业的人力资源管理制度，进入或充填到某一个岗位中的员工，必须按照岗位的要求或标准，完成岗位所赋予的各项工作。

　　5、在岗位上全面履行了岗位职责的员工，按照对应标准得到相应报酬和奖励，个人社会价值得具体体现。

　　三、“岗位主人翁”和“企业主人翁”之间的关系

　　1、“岗位主人翁”是针对企业每一个员工讲的个体性的概念，企业每一个岗位中的员工都应该成为对应岗位的“主人翁”。

　　2、过去和现在，习惯讲的“企业主人翁”里的“主人翁”，不是指某一个员工说的，而是指全体员工这一群体来说的。

　　3、成为了“岗位主人翁”的个体性员工，才有资格进入“企业主人翁”的群体中去。

　　4、拥有“企业主人翁”心态的个体员工，有机会为“岗位主人翁”创造更多、更好的发展平台和机会。

　　5、股东、投资者是一种资金关系的“企业主人翁”，当这种资金关系的“企业主人翁”与“岗位主人翁”合二为一时，通常会产生良好的、长远的正激励关系，将更好地促进企业与个人的快速发展、健康发展。

　　6、股东、投资者这种资金关系的“企业主人翁”，并不意味着就一定和永远是企业的“岗位主人翁”。

　　四、平安医院道德规范--恪尽职守

　　医院无小事，事事关系到患者的生命与健康，我们每一个人都要有高度的敬业精神，兢兢业业，恪尽职守，谨慎细致地做好每一项工作，不能出现任何粗心，发生半点差错，杜绝医疗事故。