建立团队有什么好处？


　　·提高生产力 ·


　　群策群力


　　·相互依靠


　　·更高的定位 ·


　　提高自身价值


　　·良好的工作氛围


　　·共同的目标


　　·沟通得到加强


　　团队评估


　　优秀团队


　　良好的理解平台：良好沟通，互相理解与尊重


　　共有的视野：目标、价值观一致；双赢的态度


　　创造性的氛围：宽容对待个性差异与手段差异


　　思想的拥有：公开的“合作态度”或“依照” 态度 面对挫折复原为：抵抗力（承受力）、恢复力、活力


　　网络的激活剂：鲶鱼效应、赞美的态度、有效激励


　　从经验中学习：学习型组织（企业生命状态的辅系统）


　　强化团队精神


　　团队建设靠精神 团队效能在执行


　　缺乏团队精神的群体不过是乌合之众


　　案例点评


　　如划地为王的土匪，他们的目的：有饭大家吃、有福大家享。 没有一个共同的目标，如：八路军


　　案例点评一


　　人多不等于力量大


　　案例点评二


　　以一当十并不难，难的是以十当一


　　案例点评三


　　雁行千里排成行，团结协作齐飞翔


　　V行飞雁的启示


　　案例点评四


　　蚂蚁靠什么搬动巨蟒？


　　步调一致才能得胜利


　　案例点评五


　　没有完美的个人，只有完美的团队


　　团队精神才是真正的核心竞争力


　　1、授人以渔--打造学习型团队 2、如何1+1>2--打造协作型团队


　　3、没有创新就没有发展--打造协作型团队


　　在知识经济时代，我们正要创立一个真正的学习型组织，轻松和谐， 互相学习，团结协作，分享创新。


　　良好的组织文化对人的影响


　　我在西点军校接受了关于纪律的严格训练， 它帮助我成为了一名合格的陆军指挥官。 在后来的企业服务的职业生涯中， 我成功地把这种纪律观念灌输给我的下属， 它又帮助我获得了不凡的成功， 我发现，纪律的作用和重要性， 比人们通常所想像的还要大。 11 艾森豪威尔


　　执行力的真实表现 --有执行力的五种心态