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国际护理人才短缺由来已久,自上个世纪七十年代后期,欧美发达国家已出现护士短缺的情况,虽然各国采取不同措施进行干预,但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决,并呈现周期性的变化。近年,中东地区石油工业的快速发展,中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务,欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。 1、国际护理人才短缺的形势 ① 欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人; ②全球性护士短缺; ③发展中国家护士向发达国家流动。 2、国际护士短缺原因分析 ① 人口老龄化; ②护士老龄化; ③护士待遇低,人才流失; ④护士患者配比要求较高; ⑤患者对护理服务的要求提高; ⑥护理工作的复杂性提高; ⑦非传统医院护理的发展; ⑧中东国家社会习俗影响就业 。 3、主要发达国家护士短缺情况 注册护士 总人数(万) 每千人口 护士人数 注册护士 平均年龄 预计未来十年 职位空缺(万) 美国 260 10 42 11 加拿大 22.7 7 48 11.3 英国 35.6 6 40 3.1 澳大利亚 21.2 4、 菲律宾对外护士输出情况 菲律宾是护士输出第一大国, 美国每年引入 4000-12000名菲律宾护士,英国2002年外籍注册护士12730人,其中:菲律宾 5593人,印度1830人,南非1368人。菲律宾平均每年约有15000名护士输出到各国,每年寄回外汇达数亿美元。 |
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