一、科研创新，积极开展新技术、新项目

作为护理部主任,她不仅是护理管理者,更是护理学科学术带头人,工作中不断积累经验教训,积极撰写有学术价值的论文。近年来在核心期刊发表论文13篇；出版护理学术著作四部；获省科技成果12项，其中获市科技进步一等奖五项、二等奖四项、三等奖三项；获国家专利一项；2005年《配置青霉素皮试液溶媒用量的研究》获中华护理学会科技进步三等奖。今年完成市计划科研课题一项《同理心原理应用于新护士岗前培训新模式的质性研究》，该课题撰写成论文“共情体验对护士同理心的影响”在核心期刊《护理研究杂志》2014年12期发表, 2014年度被保定市科协授予“优秀科技工作者”称号。

二、内外兼修， 努力建设学习型护理团队

随着护理模式的转变，建设学习型护理团队成为全院上下一个共同的目标，作为护理部主任，她不断学习，曾两次赴香港和荷兰参加护理管理方面的培训，多次在省继续教育培训班上做专题讲座，带领医院护理团队每年举办“推荐一本好书，交流学习感悟”读书报告会，全院掀起浓浓的“多读书、读好书、爱读书”的学术氛围。

在院内护士培训工作上，自2010年起在全省率先实施了“临床总带教老师”的管理模式，帮助护士长将基于临床科室岗位的护士分层培训方案落到实处，在业务查房、教学查房、分层培训、基本技能训练、新护士规范化培训、护士正确的职业规划等方面成绩显著，该做法在全省护理部主任课件大赛中获得了二等奖。

日前，在河北省卫计委举办的55所三级医院全省护士岗位技能训练和竞赛中，她带领的护理团队获得了全省理论笔试阶段和现场竞赛阶段“双冠军”的优异成绩，这是她多年潜心建设学习型护理团队，认真学习、努力实践、勇于创新的结果。

三、创新思路，持续推进优质护理服务

保定市第二医院先后作为河北省“优质护理服务示范工程”重点联系医院、“护士岗位管理试点医院”，这对一个护理部主任的能力和水平来说是一个挑战，正如管理大师德鲁克所说的 “管理者，就是把事情做得正确的人”，基于这一重要管理思想，她首先意识到“护理管理者做正确的事，让护士们正确做事”尤为重要，让护理工作始终围绕为患者服务去思考与实践：

1.坚持“以患者需求”为导向，“以危重病人护理”为切入点。提出成立亚监护病房的设想，得到了医院领导的高度重视和支持，于2010年投入200余万元建立了12个“亚监护病房”，实行了危重病人集中管理，病区护士按照相应的层级高低来管理患者，重症患者的基础护理由护士完成，使病房环境得到有效改善，减少了陪护，病区环境安静、整洁有序了，患者有被重视的感觉，融洽了护患关系，提升了优质护理服务内涵，该做法在2011年沧州召开的全省优质护理服务经验交流会上、在2012年中华护理学会在大连举办的老年学术会议上做大会交流，心血管内科一病区被卫生部授予“优质护理服务示范病房”称号。2012年实现了优质护理服务病区全覆盖，2013年河北省卫计委主办的《河北卫生杂志》进行了报道，并接受了28家兄弟医院参观学习。

2.在落实责任制整体护理工作模式的基础上，作为全省护士岗位管理试点医院,开展了以建立岗位管理制度为核心的岗位管理的相关工作：医院成立了由护理部、护士长、骨干护士三个层面组成的7人专项研究小组，首先在做好医院的调研工作的基础上，进行了科室分类、岗位设置、护士分层管理与竞职上岗，通过建立完善的绩效考核方案，调动了护士工作积极性，稳定和发展了护理队伍。当然，护士岗位管理任重而道远，我们在探索中不断地完善，真正使护士的绩效反映出岗位的价值。

3.自2013年以来将优质护理服务拓展至社区、门诊作为护理部重点工作来抓。开展“慢病小组进社区”活动，2年多的时间,医院慢病小组先后走进了20多个社区、养老院，活动共达40余次。《保定晚报》于2014年2月20日进行了专题报道。 2014年10月医院率先开设了“慢性伤口、造口、PICC、腹膜透析、儿童早期康复”等护理门诊，支撑护理门诊的护理团队,俨然成为一支践行人性化优质护理的生力军，不仅为出院患者提供了方便、快捷、价廉、持续的服务，也凸显了护理人员的专业性,同时具有明显的社会经济效益。

四、认真履职 ，做好护理管理带头人

1980年毕业于保定地区卫校，1988年考入河北职工医学院，进行脱产三年的学习，28岁的她于1989年担任外三科护士长，三十五年来，在护士、护士长、护理部主任工作岗位上始终如一，严谨求实，兢兢业业，圆满完成上级交给的各项工作任务，2014年保定市政府授予“三等功”，获“河北省优秀护理管理者”、“保定市巾帼建功明星”等称号，为保证医疗质量安全、推进专业发展，组织修改制定了一系列医院护理工作质量标准、规章制度、疾病护理常规、健康教育材料等，起草并建立起一套完善的《保定市护理质量检查标准》、《保定市护理文件书写规范》、《保定市优质护理检查标准》等标准，建立了保定护理网及保定护理微信平台，率先将根本原因分析法（RCA）等品管工具运用到护理质控活动中，带动了全市护理质量持续改进，医院开展了两期44个护理品管圈， 2014年8月《河北卫生信息》以《小圈子释放大能量》为题进行了报道。她担任保定市护理质控中心主任做了大量的工作，受到保定市卫生局领导的肯定。

五、加强护理文化建设 提升护士工作满意度

我们知道护理工作和病人接触最密切，只有付出爱心才能做好。要想激发护士的爱心，就要让护士感受到关爱，因此发展团队正能量的团队文化尤为重要，在新护士的岗前培训模式上大胆创新，自2009年开始，护理部安排每个新护士住院体验48小时，她们脱下白大衣，穿上病号服，躺在病床上变身患者感同身受，她们带着医务人员和患者双重身份进行思考，护理部逐个访谈，实践证明实体化的体验给他们带来心灵上的震撼，把“以病人为中心、遇事换位思考”的理念植入了她们的心中，达到了提升护士同理心、品格心灵化的目的，该创新技术于2011年列为保定市科技局计划项目《同理心原理应用于新护士岗前培训的质性研究》。另外护理部成立了由护士牵头的“天使互助组、瑜伽、游泳、旅游”等小组，为护士提供宣泄的场所和机会，畅通诉求渠道：建立了关爱信箱、护理部主任接待日、“微信公众”平台、保定护士网，护理部每半年做一次护理人员满意度问卷，在全院护理管理人员的共同努力下，护士们在我自由、我付出、我快乐的环境下工作着，护理队伍稳定，近十年护士离职率为零。

总之，在各级领导的支持下，通过优质护理服务的实践和探索，保定市第二医院的护理工作做出了突出的成绩，也浸透了她的辛苦和汗水，值得大家向她学习，相信她将继续以饱满的工作热情、强烈的事业心和高度的责任感沿着护理前辈的足迹走下去，为护理事业的发展贡献力量。

陈晰敏同志于1980年毕业于保定地区卫校，1986年考入河北职工医学院，1989年任外三科护士长，2001年任保定市第二医院护理部主任至今，现兼任院长助理。同时担任保定市护理质控中心主任、省护理学会常务理事、省护理学会老年护理专业委员会副主任委员等职。

三十五年来，她爱岗敬业，无私奉献，圆满完成各项工作任务，曾获保定市政府“三等功”、“河北省优秀护理管理者”、“保定市巾帼建功明星”、“保定市优秀科技工作者”等荣誉称号。在核心期刊发表论文13篇；出版护理学术著作四部；获省科技成果12项，其中获市科技进步一等奖五项、二等奖四项、三等奖三项；获国家专利一项；2005年《配置青霉素皮试液溶媒用量的研究》获中华护理学会科技进步三等奖。在全省护士岗位技能训练和竞赛中于2008年获团体二等奖、2014年团体与个人均获第一名好成绩，为建设一支学习型护理团队认真学习、努力实践、勇于创新。

在优质护理服务工作中，保定市第二医院最先被定为河北省“优质护理服务示范工程”重点联系医院、“护士岗位管理试点医院”，因成绩突出，多次在全省优质护理服务交流会上做经验介绍，由此，心内一病区被卫生部授予“优质护理服务示范病房”荣誉称号，受到《河北卫生杂志》等多家媒体报道二十余次。2014年她带领护理科研团队完成了《同理心原理应用于新护士岗前培训的质性研究》课题，被《健康报》、《现代护理报》等媒体进行采访与报道。自2010年担任保定市护理质控中心主任以来，完成并修订《保定市护理质量控制标准》、《保定市护理文件书写规范》及《疾病护理常规》等多项护理护理质控标准与规范，为保定市护理工作的提高和质的飞跃做出突出成绩。