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小议医院管理工作中责任心和执行力: 作为经营管理者，每会必谈责任心和执行力。放眼我国的培训教育产业，言必执行力和责任心。笔者在刚刚参加工作时，某院长开会的30分钟内提到了56次执行力和责任，比他的岁数都大。我们一定要有责任心，我们要有执行力 ...; 分类: 医院管理 2015-11-2 11:40

医院80后管理者如何提升团队绩效？: 80后管理者的能力其实越来越得到老板认可。如何在得到认可，得到机会后更好提升团队绩效。以下是四点建议。　　1、自我认知　　摆好位置，甘当老二。很多80后管理者在成为一家医院或网络公司的管理层之后，就觉得个 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:50

知情同意书的医学伦理问题及改进: 医学伦理的核心是医患关系的伦理，近年日期完善的知情同意书制度是医学伦理的巨大进步。然而，在实践知情同意书制度的过程中，由于医患关系的不平等性，就表现在知情同意书的伦理行为上。昨天读的健康报医生频道王岳 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:48

护理专业对策与思考: 1.变革观念，跳出护理看管理　　一个行业的腾飞，必须有有效的管理做保障。管理者思路要开闷，意识更超前。在新的历史时期，护士的实际工作能力比完成工作的质量更重要，护士对职业规则的理解比她在工作中补动服从更 ...; 分类: 护理商城 2015-10-30 10:44

肿瘤专业药物临床试验的标本的收集登记护理管理: 科室设立标本采集登记本，详细记录采集标本时间、标本种类、数量、采集人及输送人员签名，确保标本安全不遗漏，更便于追踪。所有药物试验登记的化验单，均盖上“GCP”字样，检验人员根据标示，打印两份报告单送回科 ...; 分类: 护理商城 2015-10-30 10:42

民营医院如何实施人才培养工程: 本文是　“医院核心领导层应该做什么？策划能解决什么问题？”系列第六部分：民营医院如何实施人才培养工程。　　医院成立人力资源管理部，成立人力资源开发委员会（专家委员会），分析医院对人力资源的需求，制定人 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:37

医院有了这样的预算管理，想不成功都难！: 随着国家加快推进社会资本投资设立医院，标志医院进入市场化、企业化管理的时代。旨在从机制上改变目前公立医院的传统运营模式，被迫打破现有以药养医、医生编制、重药品轻医疗护理、解决科研投入不足等问题；加速推 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:36

肿瘤专业药物临床试验的护理管理体会: 1.研究护士参与临床试验，学习掌握《药物临床试验管理规范》，专业临床各项标准操作规程，通过参与临床试验的全过程-了解试验方案，观察药物的试验效果及不良反应，掌握药物的浓度剂量，控制药物使用时间，准确记录 ...; 分类: 护理商城 2015-10-30 10:34

肿瘤专业药物临床试验过程中的护理管理: 1.领取药物的流程　　患者入组后，PI根据试验方案按入选顺序编号，开出标有“GCP”专用处方。研究护士凭处方向药房专职人员取药，核对所取药物名称、剂量、生产日期、失效期，无异常时确认签名。回科后根据药物保存 ...; 分类: 护理商城 2015-10-30 10:33

护患沟通中这样可以更好的说服病人: 在临床护理中，护理人员会经常碰到患者对检查、治疗、护理、饮食、休息等问题不理解、不合作或难以接受的情况，常常需要护理人员耐心地解释和说服。怎样说服他人呢?不妨从以下几方面入手。　　1.从对方的利益出发， ...; 分类: 护理商城 2015-10-30 10:31

民营医院团队管理的智慧: 作为部门领导，首先得懂管理；其次，部门领导一定要具备很强的沟通能力和好的沟通方法。定期在部门内部强化周报和月总结，以部门日志的形式，总结发现及改进部门工作问题。　　一个好的团队，它必须要有及时的缺陷跟 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:28

管理医学模式的五个维度: 随着医学模式的衍变与延伸，未来其最可能的表述或许就是管理医学模式，因为只有管理才是整合多维空间和资源的最佳手段和方式。排除患者的医学模式算不上真正的医学模式，把患者的健康和疾病管理引入管理医学模式，并 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:27

公立医院人力资源管理的问题剖析之人力资源配置失衡: 公立医院是指由我国政府开办的不以营利为目的的医院。受长期计划经济体制的影响，我国公立医院一直沿袭的是国家事业单位的管理模式，行政色彩浓厚。这种事业单位的管理模式主要表现为：　　1、“政事不分”。即政府 ...; 分类: 医院管理 2015-10-30 10:21

晋升管理的这些规范都是用血淋淋教训换来的: 谈到晋升这个话题，小汇相信大家都会有自己的观点想表达；　　因为晋升对我们来说不仅代表着收入增加，同时还代表着自己会有更多的机会和权力。　　从激励的角度来说，晋升是具有长效性激励方式之一。　　尽管晋升在 ...; 分类: 医院管理 2015-10-29 17:31

公立医院人力资源管理的问题剖析之工资分配制度落后: 公立医院是指由我国政府开办的不以营利为目的的医院。受长期计划经济体制的影响，我国公立医院一直沿袭的是国家事业单位的管理模式，行政色彩浓厚。　　二、工资分配制度落后　　1．工资水平较低　　卫生行业比社会 ...; 分类: 医院管理 2015-10-29 17:23

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