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绩效管理项目

医院管理常见医院薪酬分配和绩效考核问题: 　医院管理中薪酬分配和绩效考核常见问题和解决对策加以梳理如下：　　　　一、绩效工资的分配仅以经济指标来考核　　　　问题：绩效工资的分配仅以经济指标来考核，往往促使医务人员通过给患者进行重复检查、重复 ...; 2015-10-22 14:16

绩效考核：用电脑软件来管理？: 早先看美国科幻大片《未来世界》，讲述了一个阴谋者用由电脑操纵的机器人试图控制我们这个星球的故事，观影时总觉得背后凉嗖嗖的，十分不爽。今天，在媒体上看到某研究所研制的“学校智能绩效考核管理系统”，不但为 ...; 2015-10-21 15:54

民营医院绩效评估内容: 民营医院应当遵循社会主义市场经济和医疗卫生事业发展的内在规律，要经济效益与社会效益并重，在实现经济效益的前提下，履行社会责任和义务。加强科学、规范管理，建立良好的激励与约束机制，开源节流，加强成本核算 ...; 2015-10-20 14:56

何为绩效管理: 绩效是工作的有效成果。员工绩效就是员工工作的有效成果，企业绩效就是企业组织有效业绩的总和。　　所谓绩效管理就是对绩效目标设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程。　　企业管理本质上就是绩效管理。采用 ...; 2015-10-20 14:45

中层管理者应该如何做好绩效管理？: 说到医院科室的绩效考核，首先我们要弄明白绩效考核的目的是什么？绩效考核就是为了给全员职工在工作中的行动做导向，起到激励和鼓舞的作用。中层管理者要做好绩效管理，我觉得应该从三个方面来做起：　　首先是改变 ...; 2015-10-20 14:36

探讨新形势下的医院安全保卫工作: 医院是面向社会开放的窗口，随着医疗制度和医疗体制改革不断深入，医院的治安工作被各级政府的管理部门确定为治安保卫重点单位。广大人民群众及全社会对卫生系统，尤其是医院的工作提出了新的、更高的要求。医院的安 ...; 2015-9-30 11:28

推行医师费制度是绩效工资制度改革的关键: 目前医生的劳动价值得不到社会承认，医生不能合法的获得收入，靠药品回扣红包的隐形收入弥补，造成民众的不理解，不能有尊严的生活，医院人事薪酬制度管理的体制性障碍必须改革，推行医师费制度是绩效工资改革的关键 ...; 2015-9-30 11:26

优化预约诊疗流程打造门诊优质服务: 实施预约诊疗服务是公立医院改革的一项重要内容。门诊服务是医院的窗口，代表着医院的形象，是提高患者就医感受的重要环节，所以，门诊的优质护理服务尤为重要。笔者所在医院正处于快速发展时期，日均门诊量最高可达 ...; 2015-9-16 11:37

医疗服务人性化让患者宾至如归: 医疗行业是特殊的服务行业，在目前医疗市场激烈竞争下，大家都知道只有优质的服务才能让医院赢得患者，未来的竞争是服务的竞争。医院是救死扶伤、治病救人的地方，应该是最有人情味、最尊重人的场所。到底什么样的服 ...; 2015-9-16 11:20

医院的现代管理方式——精细化管理: 一、如何推进医院精细化管理（一）培育精细化管理的土壤首先应当树立精细化管理是全员智慧、力量的发挥、集合的结果以及精细化管理是一个不断改进、不断完善和长期发展的过程的观念。那么，如何将精细化管理理念渗分 ...; 2015-9-16 11:19

卫计委医管中心：大型医院绩效将实施量化考评: 医院评价是医院管理中的重要一环，如何加强对医院的评价和评估已得到卫生主管部门和医院的重视，其目标是借助评价优化医院流程，提升医疗质量，保障医疗安全，为患者提供优质的医疗服务。昨日，由中国医学科 ...; 2015-7-29 09:16

一家县医院的薪酬改革史: 一家县医院的薪酬改革史 “走到今天，我们探索出一条倾斜一线医务人员的分配之路，让贡献大的医生获得了全社会艳羡的阳光收入，我们内心充满了成就感。”每位医院管理者、医务人员的心目中大概都有一幅理想中的医 ...; 2015-7-21 14:59

医院管理应该战略先行还是绩效先行？: 随着医疗市场的开放，进入医疗市场的资本越来越多，给中小型医院的内部管理带来了严峻挑战。莆系医疗的绩效考核式的管理取得了一定的成功，而其快速回本的战略规划也越来越不适应当前的医疗市场!医院的战略目标应如 ...; 2015-7-16 14:27

三级学科建设助推医院树品牌: 当前，国内大型综合性研究型医院都意识到学科建设对提升医院整体办院水准的重要作用。不过，单独成立专门的学科管理部门的医院却凤毛麟角。天津医科大学总医院就是其中少数吃螃蟹的医院之一。该医院的学科建设管理处 ...; 2015-7-16 14:22

人力资源 | 如果把护士分为N0 至N5，各级护士具体做什么？: 本文作者参照美国学者Benner提出的从“新手到专家”的5级护士成长模式和我国台湾护理学会的能力进阶理论，结合临床护士的职称、学历、工作年限、工作能力四个指标将临床护士设置为N0～N5六个层级。; 2015-5-24 23:28

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