"低素质的病人真的不值得可怜"

    今天我和枚枚度过了一个非常难熬的下午,因为护士长和"优秀的护士“都被抽出去训练,准备参加技能竞赛,只有我和枚枚几个"不优秀的护士"在病房干活,病人很多,我们忙的不可开交,连说话的时间都没有，可是有一位病人发烧,经过处理也没有降下来,家属找到医生,医生质问我们,为什么没有降下来,病人也趁机说我们找也不来,本来我们的心理就非常着急,还有许多活没有做完,病人还不礼貌的指责我们,我实在忍不住了,如果不喊出来,我就要疯了,于是和病人及家属顶撞起来"难道是我让你发烧的吗?-----你没有见到我一直在忙吗?

   我们是服务的,我们需要态度好,但对于素质低下的病人,我们只能低三下四吗?我真的郁闷极了,对于低素质的病人,也需要可怜吗?低素质的病人值得可怜吗?我在问自己.______希望大家说说你们的感受，也请说说我的发火是我的不对吗?

    我的评论：

   "不是你的、不是医生的、不是病人的、是管理者的“

    病人在患病的时候，最希望的是医护人员的关心和陪伴，人在生病的时候，是非常孤独无助，他已经住在医院，病情有了变化，护士应主动的关心处理，在一时不能环解时，能陪伴在病人旁也是最好的治疗

而我们的管理者，不顾病房的忙碌，将”优秀的护士“带出病房训练，使得原本就配置不足的病房，护士更加紧张。紧张的工作，使的护士担心下班完不成工作，病人看到护士的忙碌，对自己的病情更加担心，因为自己得不到好的照顾，护患双方均在心理压力的非常状态，怎能不矛盾激化呢？

    医生也很忙。医生希望自己的治疗措施能尽快的落实到病人身上，当看到焦急的病人及家属，他的反映就是护士没有及时处置，大家可以理解，值得同情，但责任到底在谁呢？我说是医院的管理者---。

   访问多少在国外工作的护士 ，只要注册成为国家护士，从来没见到有什么考试和竞赛，管理者也从来不敢在护理病人中的护士抽人去训练，因为如果护士配置不够，病人会投诉“因为你们的人手不够，使我的生命处于危险之中”，而中国的病人还没有认识到他的权利，面对得不到照顾，只能发火。

   管理者，用许多的时间单兵训练护士为了竞赛，而练出的操作动作平时完全不能应用，这样的花样操作到底有多少用，护士的活动能否少一点，护士的表奖能否实用点，让护士的哀伤是否少一点，对新入职护士的带教是否再严格实用一点。