我曾经说的护士三条路;管理\专家\转行.

      那天,见到了漂亮\活跃\青春的伟伟,她应聘到一家很大的民营医院的市场策划部部长,这个部要比许多部门的老资格的中层管理者薪水要高,当我知道她已经辞职了两年时,我很惊讶的说;你可真有魄力,回答;我感到辞职的晚了.

   我看到这个医院非常明显的需要这位年龄,阅历\风格的管理者___护士长\副主任护师\大医院工作过.相比之下,她的阅历,她的年龄,她的能力和素质,是这个医院不可多得的人才.

   今天,一位有志的护士,犹豫的说,很想改行,只是不知何时改比较好,因为她一直有自己的爱好.

   我说:如果护士的素质能力都具备,最好做到35岁左右,累积了护士长的经验,将职称晋升到副主任护师再转行,那时你已经有了很好的阅历和资本,到任何岗位你都可以做高层管理,和任何人相比,你都不会逊色,因为复杂的医院管理经验你已经具备了.

   倘若你又想回到护士队伍了,你已有的条件资本也是够用的,无论到任何医院和岗位,你都是一位完全不许要从头再来的佼佼者.因为除了专业的资本,你又具有了其他专业管理的经验和视野.

   转行一定要在一定资本的基础上,否则你到任何一个岗位,你都是一名新兵,原有的专业,还没有积累出经验资本,又到一个更陌生的职业上,即浪费自己原有所学的专业,到一个新的岗位还要重新学习,这样的学习以及不成熟的时间就需要迭加,无形中浪费了自己的宝贵时光甚至是生命.

   做护士能做终生,可是护士的职业发展确远不如医生,其辛苦也是一般的职业所不能比的,在职业发展受梗阻时,适时的转换工作岗位,常常是事业转机的契机,但是时机的选择和判断,下一个岗位的选择和就职,却也是很重要的时刻,可以做转行的举措,但是一定要使自己的护士职业资本为下一个职业岗位奠定良好的发展资本,这样才不浪费你的成本及资源,当然,有的人原本就不适合作护士,就另当别论了.