引用 月满西楼 2012-3-13 09:20

学习了，谢谢冰冰老师，希望我们的护理管理者们能给出一个大家都满意的关于护理操作与考核的好方法

引用 zhongyishizhe19 2012-3-13 10:28

新护士操作能力确实不好，不练是真不会，我们每月要求护士长按培训计划，学习本科室常见病的护理常规，以及新出台的护理相关标准等

引用 风清扬 2012-3-13 10:49

我觉得可以分开层次考核，如果上一年度，考核前10名的，下一年不用考核。

引用 wsey84 2012-3-13 12:04

各项护理技能操作虽然有流程规定，但因病人情况及操作者的习惯、以及操作现场情况的的异同，不可能完全按照教科书或评分标准进行，而病人应当得到的是“安全、最小疼痛、得到解释的操作，我们的护士在常年的工作中，会根据经验和病人的具体情况不断修正提高操作技巧，鼓励护士创新修正各项护理技能操作的流程及技巧，提高操作效率及效果，在符合以上原则基础上，像医生那样不断改进操作技巧，是提高、改进护理质量的有效途径，而不是僵化的让护士按照管理者规定的标准操作、扣分，这样的管理已不适应现代护士及现代病人，如此管理严重压抑了执业护士创新改进护理工作的欲望和积极性。

严重赞同！！！

引用 2399681333 2012-3-13 14:58

李冰老师，作为护理部也不愿意每个月都去考核，有两点，一是不考核有些护士是真的不学习，二是领导觉得护理部不抓业务，有的时候真是无奈

引用 云南美好 2012-3-13 19:11

     我觉得关键是护士的自律！管理者不要吹毛求疵，抓原则问题！护士是会欢迎的！

引用 一路飞翔 2012-3-13 19:45

李老师说得非常正确。护士不能为了操作而操作或是哑巴操作，不顾病人的感受。

引用 hlblsm 2012-3-13 21:49

希望能 给出一个切合实际的关于护理操作与考核的好方法

引用 云南美好 2012-3-13 21:58

回复 风清扬 的帖子

很好的办法！

引用 云南美好 2012-3-13 21:58

风清扬 发表于 2012-3-13 10:49 AM
我觉得可以分开层次考核，如果上一年度，考核前10名的，下一年不用考核。

很好的方法，谢谢！

引用 sh20041163 2012-3-13 22:01

从病人的角度出发，结合实际，不违反原则即可。

引用 libingccmb 2012-3-13 22:57

谢谢大家的回帖，非常更好，继续听大家的发言！

引用 秋天童话 2012-3-13 23:17

李老师是最能理解关心广大护士，特别是基层护士，如果卫生部的部长由大家来选举，卫生部的部长非李老师莫属

引用 萍水相逢 2012-3-14 09:20

我觉得应按本院的护理队伍具体情况做好此项工作

引用 白雪飘飘 2012-3-14 20:20

每月的基本操作考核真的起不了太多的作用，反而增加护士的反感，评审要求护士分层培训及管理，执行起来也比较困难，毕竟大家把所有的时间和精力都放在了病人身上，哪里有时间练习操作呀？就是有正规的流程及标准，她们也只是为了应付考试而学习，平时真正应用流程操作的有几个？如果按正规流程去工作，恐怕打针也要打上大半天！

引用 花影 2012-3-15 21:54

我也赞同。关键是所考的操作流程僵化，与实践脱节。老师不是说过遵守最高的无菌观念，最小的痛苦就好了吗？可是现实真的不易改变！

引用 复活天使 2012-3-25 21:35

学习了，李冰老师说的非常正确。

引用 风清扬 2012-3-28 10:52

现在是考试用标准的，实际操作时就不标准了。

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