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【李冰】如何成为受尊重的管理者

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临床护士个人价值评价表 1及说明---李冰版

2011-8-17 17:50| 发布者: libingccmb| 查看: 1806| 评论: 39

摘要: 关于李冰版护士绩效评价表的说明 本表格摘自李冰主编《优质护理质量控制手册》 给您一个设计思路，具体要结合一员情况 2010．11．16护士绩效考核是护理管理的难点和关键点 而考核的项目与赋分又是绩效考核的关键 ...
              

关于李冰版护士绩效评价表的说明

本表格摘自李冰主编《优质护理质量控制手册》

  给您一个设计思路，具体要结合一员情况


2010．11．16

护士绩效考核是护理管理的难点和关键点

           而考核的项目与赋分又是绩效考核的关键

          如何将护士的绩效考核做的公平、公正、具有正

向激励作用，是绩效考核成功与否的关键，

绩效考核要做到科学合理，就要基于三个原则，

即病人满意度、工作量、工作质量。

基于医疗专业的特殊性，我们对一个人的评价包括内外两部分

一部分是个人价值，可以叫内部评价表，

一部分叫专业价值，可以叫外部评价表

合起来是对一位职业职业护士的综合评价

可以将分数定位200分，其中个人价值占约30--40%，专业价值占约60-70%

绩效考核的基本点是公平，公平就要将评价项目量化，

而量化的计算，即不能有偏倚，又不能引发到斤斤计较，

所以在没有计算机软件的情况下，

就没有必要将工作量计算到具体操做项目，

所有我们再设计这个项目时，没有计算到具体操作项目平面

在做任何绩效评价时要认识到：世界上没有据对的公平，

所以要客观的对待这个评价表及项目，

要根据自己单位的具体情况做调整，

对护士的绩效考核方案持续改进，达到最好效果！


临床护士个人价值评价表 1


李冰版护士绩效评价表
2010.8.17

单位:
科室：
年 月 日
护士长

项目

内容

赋分

权重

2

3

4

5

6

7

备注

1

职称 （权重：2占总分20%）

正高5年以上

0.05

5

正高5年以下

0.04

4

正高3年以下

0.03

3

副高8年以上

0.02

2

副高5年以上

0.018

1.8

副高3年以下

0.015

1.5

中级8年以上

0.012

1.2

中级5年以上

0.01

1

中级5年以下

0.005

0.5

2

学历（权重：2占总分20%）

研究生5以上

0.05

5

研究生3以上

0.03

3

研究生3以下

0．025

2.5

大本8年以上

0.025

2.5

大本5年以上

0.015

1.5

大本2年以上

0.01

1

大专8年以上

0.01

1

大专5年以上

0.01

1

大专 3年以下

0.01

1

中专10年以上

0.01

1

中专5年以上

0.005

0.5

3

工作年限（权重1.5占总分15%）

20年以上

0.05

5

15年以上

0.035

3.5

10年以上

0.025

2.5

5年以上

0.015

1.5

3年以上

0.013

1.3

3年以下

0.012

1.2

4

重点科系（权重；15占总分：15%）

国家级重点科

0.055

5.5

省级重点科

0.045

4.5

市级重点科

0.03

3

院级重点科

0.02

2

5

技术难度风险（权重：1.5占总分：15%）

ICU、CCU

0.03

3

手术室、产房急救中心

0.03

3

神经科、儿科

0.03

3

病房

0.03

3

门诊

0.015

1.5

门诊分、导诊

0.015

1.5

6

管理幅度（权重：1.占总分10%）

护理部主任

0.03

3

科护士长

0.02

2

一类科护士长

0.015

1.5

二类科护士长

0.013

1.3

三类科护士长

0.012

1.2

辅岗位护士长

0.01

1

7

加分项目（权重：0.5分数：5 %

公益性工作

0.005

0.5

突发事件参与

0.02

2

技术革新

0.005

0.5

学术文章

0.01

1

科研项目

0.01

1

总分

100

0.5--10

5-100

本文内容由 libingccmb 提供

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最新评论

引用 秋天童话 2011-8-17 18:21
李老师好，谢谢你精心制作的《李冰版护士绩效评价表》，让大家从中获得学习提高
引用 黑-护-开心 2011-8-17 18:23
学习学习了
引用 351169150 2011-8-17 18:24
学习来了  绩效是现在讨论的热门话题
引用 351169150 2011-8-17 18:27
回复 libingccmb 的帖子

冰冰老师   科室护理质量考核成绩不进入护士长考核项目吗？
引用 心静如水 2011-8-17 21:23
学习、辛苦了李老师
引用 茶山 2011-8-17 21:30
好好学习，天天向上！
引用 三生石 2011-8-17 21:30
看了另外一个表，老师真的是太辛苦了非常感谢您！
引用 zhujy 2011-8-17 21:32
最近刚知道该网，跟大家学习！
引用 春天印象 2011-8-17 22:45
分享学习，谢谢老师提供。
引用 雨后的天空 2011-8-17 23:01
看了您精心制作的《护士绩效考核表》，很详细，具有可操作性，还想继续学习一下！
引用 kjliwenwei 2011-8-18 09:30
我想学习，谢谢。
引用 465649730 2011-8-18 11:24
学习了，谢谢老师的指导
引用 渊仔77 2011-8-18 11:29
谢谢李冰老师，我借用了，您不介意吧。
引用 月满西楼 2011-8-18 11:44
学习学习，谢谢冰冰老师
引用 橘子 2011-8-18 13:02
谢谢老师把自己的劳动成果拿出来大家分享！
引用 rzlr 2011-8-18 13:58
我要看一看，学习学习！
引用 依旧 2011-8-18 14:40
感谢李老师！您总是带给大家新的知识和理念。
引用 兰花味儿 2011-8-18 15:37
一直想做“临床护士个人价值评价表”，今天终于有机会学习了。
引用 冬天雪莲 2011-8-18 15:39
我要看临床护士个人价值评价表 1及说明---李冰版

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