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临床护士绩效考核评价表2--李冰版

2011-8-17 17:47| 发布者: libingccmb| 查看: 7109| 评论: 147

摘要: 关于李冰版护士绩效评价表的说明本表格摘自李冰主编《优质护理质量控制手册》给您一个设计思路，具体要结合一员情况 2010．11．16 护士绩效考核是护理管理的难点和关键点而考核的项目与赋分又是绩效考核的关键如何 ...

关于李冰版护士绩效评价表的说明

本表格摘自李冰主编《优质护理质量控制手册》

给您一个设计思路，具体要结合一员情况

2010．11．16

护士绩效考核是护理管理的难点和关键点

而考核的项目与赋分又是绩效考核的关键

如何将护士的绩效考核做的公平、公正、具有正

向激励作用，是绩效考核成功与否的关键，

绩效考核要做到科学合理，就要基于三个原则，

即病人满意度、工作量、工作质量。

基于医疗专业的特殊性，我们对一个人的评价包括内外两部分

一部分是个人价值，可以叫内部评价表，

一部分叫专业价值，可以叫外部评价表

合起来是对一位职业职业护士的综合评价

可以将分数定位200分，其中个人价值占约30--40%，专业价值占约60-70%

绩效考核的基本点是公平，公平就要将评价项目量化，

而量化的计算，即不能有偏倚，又不能引发到斤斤计较，

所以在没有计算机软件的情况下，

就没有必要将工作量计算到具体操做项目，

所有我们再设计这个项目时，没有计算到具体操作项目平面

在做任何绩效评价时要认识到：世界上没有据对的公平，

所以要客观的对待这个评价表及项目，

要根据自己单位的具体情况做调整，

对护士的绩效考核方案持续改进，达到最好效果！

临床护士绩效考核评价表2

（内部价值）2011。7。31修改

李冰版绩效考核赋分参考表

单位:
科室：
年月日
护士长

	项目	内容	权重	病人基数赋分	1	2	3	4	4	5	6	备注
1	工作量、技术难度（权重：2 占总分20%）	危重病人5	0.05	5(4-5）
		一级病人8	0.04	4（5位）
		卧床病人5	0.03	3（4位）
		二级病人10	0.32	2（8位）
		三级病人12	0.02	2（8-10）
		新入病人 8	0.03	3 (加分)
		有毒有害	0.01	1（加分）
2 5	班别（权重：1 占总分10%）	大夜班	0.02	2（加分）
		办公室班	0.01	1
		配药班	0.01	1
		责任护士班	0.02	2（加分）
		护士长	0.02	2（加分）
		早晚班	0.01	1
		加班	0.01	1
3 2	护理质量（权重2 占总分20%）	自我控制评价	0.04	4
		QC组评价	0.04	4
		护士长评价	0.03	3
		医生评价	0.03	3
		医院检查评价	0.03	3
		指导下级	0.03	3
4 7	专业能力（权重1 占总分：10%）	交接班质量	0.02	2
		责任护理	0.03	3
		抢救能力	0.03	3
		基础技能操作	0.03	3
5 8	素质规范（权重：0.5 占总分：5%）	协作配合	0.01	1
		质量规范	0.02	2
		语言规范	0.01	1
		行为规范	0.01	1
6 10	知识更新（权重：0.5 占总分5%）	新业务	0.01	1
		主动请教	0.01	1
		知识基础	0.01	1
		专科基础	0.01	1
		查房会诊	0.01	1
7 4	安全执业（权重1 占总分：10%）	无差错	0.04	4
		护理欠缺	0.03	3
		护理纠纷	0.02	2
		护理投诉	0.01	1
8 6	护理文书（权重：0.5 占总分5%）	护理记录	0.02	2
		护理登记	0.02	2
		各种表格	0.01	1
9 3	满意度（病、医、护、长（权重1占总分10%）	98分以上	0.04	4
		90分以上	0.03	3
		80分以上	0.02	2
		80分以下	0.01	1
10 9	劳动纪律（权重：0.5 占总分：5%）	纪律良好	0.02	2
		迟到早退	0.01	1
		事假两天以上	0.01	1
		事假两天以下	0.01	1
总分	100		10	100