李冰原创   WWW.OL120.CN

o  1、按照职位说明书制定绩效评价标准

o  分为岗位护士的内部评价标准及外部评价标准，赋粉分清楚合理

o  2、按日计算工作量，建议建立以病人数量及病人性质为第一依据，病人安全为第二、病人满意度为三、病人护理质量第四依次评价权重原则

o  3、每月对病人、医生、同事、管理者进行满意度测评

o  4、每班、每周—月对岗位个人进行质量评价，建议包括以上三方及自我评价。

o  5、每月按照评价项目计算个人绩效分数。

o  6、按照科室或全院护理绩效金额，计算出每分数额。

o  7、根据统计个人工作绩效分数与个人沟通谈话，对于扣分项目确认和研究改进措施。

o  8、对于在绩效评价不合理部分倾听建议，修改流程及评价标准。

o  9、每年11月下旬，修改个人价值分。

o  10、召开全体人员对年度绩效个人讲评 及标准修正座谈。