李冰书写   WWW.OL120.CN

o  1、将个人优点放大还是修正不足

o  2、太多的时间浪费在绩效评估上，而不是花在绩效

o       计划或持续不断的绩效交流上

o  3、将员工进行比较，公布排名，是想破坏感情、挫伤士气、

o     破坏互相和谐。

o  4、认为某种评估表是最公正的，过度信任和依赖既定表格，

o       相信管理者可以精确地评估员工

o  5、如果护士薪酬与绩效评估脱钩的话，评价意义就会很小

o  6、管理者说话算数，不能以任何理由一再拖延述职和评价

o  7、对于员工评估，没有依据或中让员工没有准备

o  8、用一个评价表对所有护士、所有的工作都应该通过同样的

o       程序、按照同样的方法来评估

o  9、评估与工作改进及个人发展无关

o  10、只评下级，不评上级