引用 秋天童话 2011-7-16 20:27

我遇到的是护理人手不足的问题、人事关系复杂的问题、护理人员应急问题、专科护士培养教育，最重要的是Money少问题，
如何获得更多的Money，是大家最关注的问题

引用 白云和太阳 2011-7-16 22:30

我的问题：人力配置问题，护士职业发展问题、专科护士培养、专家护士应用、护士的职称晋升等问题

引用 白云和太阳 2011-7-16 22:39

还有被人以权压制，个人能力得不到发挥的问题。

引用 赣州-血液-宝宝 2011-7-17 07:57

人力资源的不足、巧妇难为无米之炊，人员的成熟度也直接影响护理效率和效果！

引用 wangchunguo 2011-9-11 17:41

人力不足，人际关系复杂！

引用 2327650427 2015-8-29 22:12

人力资源管理是我遇到的最为头痛的问题，如人员调配、干部的选拨和培养、专科护士的培养、护士的晋升与职称都由院长来决定，护理部最多是一个培训机构，基层啊.....

引用 fyzcf9919 2015-9-4 14:35

各科室工作量不同，护士人力很难做到以工作量公平配置，奖金分配不能体现多劳多得，影响临床护士的积极性！

引用 729716729 2015-9-5 10:08

如何体现多劳多得，真正落实分配，才能提高护士积极性。护理人员调配是否合理，人际关系复杂很令人头疼。

引用 依旧 2015-9-9 09:08

护士人力不足、医院各个部门缺人全从护理队伍中选拔（护理人才培养困难、离职率高），且得无条件服从，绩效、职称晋升、人际关系太复杂等问题。

引用 susu0553 2015-10-13 10:14

面临的问题和困难太多了！护士不受重视，人力资源配比不协调，老护士都不愿意在临床，如何安置？护士学习氛围不浓，如何调动积极性？愿意挑担子的骨干太少，如何鼓励？护理部手里还是得有权有钱啊！

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