员工人事记录

摘自美国健康安全原则  李冰王焓编译

(a)每个设施应保持所有雇员目前完整和准确的人事记录。

（1）记录应包括：

(A)全名。(B) 社会保障号码。

(C）专业执照或注册号（如适用）。

(D）就业分类。

(E）关于过去就业和资格的资料。

(F)开始就业的日期。

（G）终止雇用日期。

（H）关于设施方位的书面证据。

（1）业绩评价。

（2）此种记录应在终止雇用后保存至少三年。员工人事记录应以保密的方式保存，并应要求提供给部门的授权代表..

（b）所有雇员在最近至少12个月期间工作的时间和日期的记录应在加利福尼亚州的就业地点或中心地点存档。经要求，应在该部规定的时间和地点提供这种记录。

（c）设施内雇用的临时保健服务人员的永久日志应保存三年，并应包括以下内容：

（1）雇员的全名。（2）临时卫生服务机构名称。（3）专业执照及注册号和期满日期。（4）健康状况核查。（5）工作时间和日期的记录。注：引用的权限：《健康和安全法》第208（a）条和第1275条。

参考：第1276节，“健康和安全守则”。

S72535。雇员健康检查及健康记录。

（a）在该设施工作的所有雇员，包括被许可人，应在就业前90天内或就业后7天内进行健康检查，此后至少每年由经合法授权的人进行健康检查。每次检查应包括病史和身体评估。由检验员签署的报告应表明，该人没有足够的疾病，足以履行指定的职责，并且没有任何健康状况会对他自己、同事、病人或访客造成危险。

(b)最初的健康检查和随后的年度检查应包括一项纯化的蛋白质衍生物中间强度的肺结核皮内试验。 如果雇员先前对结核皮肤试验有阳性反应，或者目前正在接受结核治疗，则应进行胸部X光检查。 对皮肤试验的阳性反应应随后进行35.56厘米x43.18厘米(14“x17”)胸部X光检查。 在雇用前90天内进行结核病筛查的证据应视为符合本节的意图。

(c)设施应保存管理员和每名雇员的健康记录，其中包括所有与就业有关的健康检查报告。 这种记录应在雇用终止后至少保存三年。

 注：引用权力：第208(A)和1275条，卫生和安全守则。 参考资料：第1276条，健康和安全守则。