护士长目标管理责任书

为了确保2018年度护理工作质量及护理工作的顺利开展，特制订本目标责任书，具体内容如下：

一、目标任务  

   2018年，按照卫计委《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》要求，逐步落实：重点着手科学合理配置护士人力，满足临床工作需求。建立护士分层级管理制度，明确护士职业发展路

径。发展专科护士队伍，提高专科护理水平。完善护理工作制度、服务指南和技术规范。继续深入推进优质护理，持续改进护理服务质量。 

二、工作要求

（一）管理素质（德）

1.尊重领导及同事，关爱患者。2.职业素质高，爱护和关心下属。3.执行力强。4. 认真履行护士长职责。

（二）工作能力（能）

1.掌握本专科疾病相关知识及新进展，对科内护士工作能及时进行指导。2.持续改善、创造清洁舒适的病区环境，设施设备管理规范。3.科室护理设备、护理用品管理到位、护理用具使用安全舒适。 4.不断提高科室护理质量，使护理与医疗同步发展。5.掌握护理制度、相关质量标准、流程及应急预案。6.具有指挥、协调、沟通、决策等能力，科室及相关科室关系和谐。7.熟练掌握护理基本理论及专科理论，组织并落实护理查房、护理会诊、疑难病例讨论。8.具有良好的护理技术操作能力，能解决病人疑难操作及护理问题。

（三）自身管理

1.具有高度责任心，以身作则，遵守各项规章制度。2.保证24小时通讯畅通。3.按时出勤。连续休假超过3天必须报告护理部（指定科室临时负责人，填写委托书，护士长及委托人签名后报护理部）。4.做好自身休假管理：不存假（科室缺人顶班等特殊情况除外），超过7天以上休假每年度不超过2次。5.各种休假当年度休完，次年一律作废。6.参加各种学术年会等及公益活动必须请假。

（四）护理质量（绩）

1.按时按质完成护理部年度工作计划，各项质量考核达标。2.落实护理部分层级培训计划。按照国家卫计委2016年2月16日发布的《新入职护士培训大纲（试行）》要求，做好新入职护士规培。3.带领科室护士落实护理工作制度、规章、流程等，保障病人安全。4.落实责任制整体护理。5.优化绩效管理，实行量化考核，体现多劳多得。6.每日“五巡视”到位，重要事件有记录。7.合理弹性排班，落实各项护理工作。5.各种管理文书质量达标。各种资料文书及时归档，规范易查阅。9.掌握本科室病人情况，每天查看新入、危重及大手术等病人，适时进行质量督导。10.每月出院病人随访率≥50%，护士长每月抽查5名病人随访质量，有记录。

(五)教学科研（绩）

1.主动收集、及时传达护理前沿信息。2.配合医生完成新业务新技术，及时制定新技术护理常规等。3.参与完成护理带教及教学任务，保证教学质量。 4.科室学习氛围良好，各层级护士工作能力及业务水平有提高。5.带领科室护理人员积极进行科研或护理小发明，积极攥写学术文章，不断开拓创新。

三、问责

 （一）护理部组织的检查或日常督查发现的问题，科室要在规定的时间内进行整改。护理部每半年进行护士长目标考核，不合格报政工科处扣职务津贴，取消年度评优，并实行诫勉谈话，年终护士长会议上作表态性发言；护理部每月确定1-2项专项质量作为护理质量综合目标考核，与绩效考核挂钩。

 （二）对查找出来的问题已明令整改而拒不整改的，交政工科下岗学习。  

四、奖励

对在此项工作成绩突出的科室和个人，医院予以表扬、评优和奖励。  

护理部主任签字：                    责任科室：                                  

护理部签章：                        责 任 人：                                        

某某医院护理部  

2017年12月20日