5、不找借口：

研究表明，人类有90%的能力没有被动用，

有人甚至说人类的潜能可高达80%。

像艾因斯坦只发挥了10%

我们连自己都不知道自己有多少才能

只要能开辟自己的宝库，我们可以成就多么巨大的成就

6、富有激情

当你对自己的事业有了信心，你就会有用之不竭的激情

激情是所有视野的推助器，没有激情，任何行为都不可能持续长久

激情可以将人身上的全部潜能激发出来，转化为现实的力量。

信念his生命的舵，二热情是促使船全力前行的帆！

比尔盖茨：

每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将给人类带来巨大影响和变化，

我就会无比激动和兴奋。

一名优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力和责任。

对工作报有积极、热情、认真态度，对工作包含激情的人，永远是企业最需要欣赏的人。

工作热情并不是身外之物，它是人生存和发展的根，是人潜在的财富，

一个人只有相信并开发自己巨大的潜能，就会具有超群的智慧和强大精神力量，

只有这样，才会取得成功！

在这个知识爆炸的时代，不能等着看这将自己的能力和知识耗尽，

只有预见工作对自己的需要，事前充电，发挥自己的潜能

当福特公司的一位装配工人，据说这个部门要全部自动化时，

很多人在为失去工作担忧，而卡特在还没有确定之前就利用业余时间学习电脑硬件维护，

一年后事情真的发生了，100多名工人被遣散，卡特不但没被辞退，还加了薪。

---我们有时可能都处于一个即将沉没的船上，但你可以为自己造一个救生艇！

在这充满竞争的职场中，在以成败论英雄的工作中，

唯有你自己的激情才能激励自己以充沛的激情迎接每次挑战。

激情与热情是一个 是一个人最重要的潜质

缺乏激情与热情的人，不可能承担责任，也不可能成为有作为的人。

成功者不是天生的，成功的根本是开发了人无穷无尽的潜能，

用不竭的激情发出蕴藏的惊人潜能，提升解决问题的能力，追求最大的成功！

7、不要为自己找借口：

不要做借口先生，因为我这段时间太忙，毕竟我只是一个人----

                我做错了，可大家都是这样做的啊 ！

衡量一个优秀的员工的标准;不仅似乎能否遵守企业的规章制度，

而且在于完成任务的能力和态度，

立即行动，权力以赴、克服困难、不找借口

借口就像档在你面前的重重障碍，阻止你成为更有效率的员工。

如果，如何之间代表着两种截然不同的态度，

只想寻早如何有效解决问题的方法，而不是如果中找借口！！

借口永远是弱者的象征，也是弱者的第一武器，

将你的精力转移到如何才能最好最快改变局势和解决苦困难上。

第三部分；细节决定成败：

每个管理者必选从基层做起，卓越的管理才能是训练出来的！！细节

每个细节都决定着大目标的成败

每个细节背后都蕴含着伟大的力量，

最伟大的人设计出来的最伟大的计划，也是从最小的细节做起，

尤其最重大的事情，细节更为重要。

无论是管理者还是具体岗位人员，熟知细节最重要，

石油大王洛克菲勒，甚至知道一滴油的体积。

一个公司招聘人，一排人只有一个人将放在地上的扫帚拾起，

西点军校训练学员细节：

熟知会议室有多少灯，以及每天需要多少电，每天的日程时间。

每天的日期，值班人员，重要的活动，电影，一直到距离重大活动的时间到几分之几天

西点学员检查服装仪容:

皮鞋、扣环擦亮、上衣正确扎进裤子、衬衫衣叉要与裤线对直

细节培训对于员工工作精神有很大帮助

我们不缺乏雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，

8、承担管理大任

从一个原有的基础上培养他，不要贬低他

对于员工的双向沟通

只要员工能从错误中学习，不再发生同样的过失，容忍诚实的过失是而不是失。

处罚是最后的管理手段

因为要想改变员工的行为，处罚是效果最低的方法

对于明知故犯的只好惩罚了！

9、决不拒绝做小事

“把每件简单的事情做好就是不简单，将每件平凡的事做好就是不平凡。

一名优秀的员工即要有胸怀远大理想，又要认真的做好每件小事。

一个注重细节的人，在遇到特殊情况时就不可能有冷静的头脑和过人的分析的。

10、成功源自追求

对于细节的处理，反映了哟个人的能力与潜质

任何一个企业的成功不外乎两条：

高层决策失败、中下层的细节执行上出了大问题

有的人永远只能做别人分配的 工作，甚至即使这样也不能将事情做好

不要为没有做大事而窘丧，积极对待每件小事，

成功就是因为他们而来的。

在战场上每个细节都可能导致失败和牺牲

在临床护理病人中，每个细节都可能影响到病人的生命

11、以上司为榜样

对上级种种评价

轻视自己的上司会使自己轻视工作

即使上级是个没有气度的人，做好自己的工作

上级有着重要的责任，他今天的悠闲也是昨日努力的结果

如果出问题，主要承担责任的是你的上级。

对上司充满激情

我们要时刻怀着一颗感恩的心，净化心灵

使自己更加谦虚，成为一个受人尊重和爱戴的人

感谢您的支持、感谢你的帮助长官

你有没有找机会写个条，感谢上级对你的支持，以及给予你提供的一切

感谢你的医院，感谢 你的上司，感谢你的同事，感谢你的客户，感谢曾经的失败，感激成功的喜悦—都是你人生成功的财富，使你更加有魅力。

贬低你的单位就是贬低你自己

如果你对上级充满感激之情，就会发现自己很充实、快乐、更有工作的乐趣。

我们的荣誉来自与谦虚、我们能看到每个人身上的优点，去尊崇，超越，从而完善自己。

也许上级并不你高明，但只要他是你的上级，就要努力去发现他的优点、尊敬他、向他学习

如果我们都抱着这样心态，就会消融很多隔亥

在岗位你可以学到先进的管理经验，经营技巧、工作技巧、如何处理人际关系。

像上级那样以积极心态思考问题

人很可能成为你自己希望的样子

如果总是期盼更高更好、更神圣的东西，并为此付出努力，

你就一定能为此付出艰苦的努力

就一定会达到目标。

因为理想怎么样，生活就会怎么样！

回顾一天，我是否付出了全部的精力和智慧/

如果你总能站在上级的立场下，发现自己的 潜藏的巨大能量，

你的人生就会因为你的这一态度发生巨大的改变。

11、跳出抱怨的圈子

抱怨只会迷失解决问题的方向，造成内耗

一只掉进了废弃的陷阱的老驴

这个世界只在乎你是是否达到了一定高度

而不会在意你是采在巨人肩膀还是垃圾上

而踩在垃圾上的更令人尊敬！

一个充满抱怨文化的单位

大家都在规避矛盾，开脱责任

管理者也会最大的妥协与放任，

在动荡与短促的职业生涯中

千万不要沦为抱怨型员工！！！

只有抱着快乐的心情去工作，减少抱怨，

才能在快乐中工作！

无论做什么事情，心态是最重要的！

要快乐工作就必须热爱自己的工作，

年复一年的工作，好像枯燥

但转换个角度思考，，就会发现很多有趣的事情

更可以大量的积累经验，学习到很多新的知识

在工作中保持积极的心态、浅笑盈盈、满面春风

大家回报你的也是必然的笑容和快乐！

工作是物质的基础

快乐是精神的享受！

抱怨一次就给自己多设置了一道障碍，

并且会感到苦恼更苦恼，困难更困难。

千万不要将你的不如意当成一场轰轰烈烈的战役！

没有永远的困难，也没有永远的颠峰 ，只有积极主动去做，就一定能够实现自己的职业规划理想