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3*006四川 宋祥英 为了更美好的明天 “展示科室文化的文字稿”,这一个任务着实为难了我好一阵,但无论怎样,总有一个工作的圈子,即便是全新的团队,每个人为了美好的明天也在时刻奋斗着。 这是我的新公司进门处的文化墙,我们团队从创立至今也就半年时间,我加入不到三个月,一切对我来说都是那么的陌生。以前一直在医院从事临床护理工作,担任着护士长的角色,而现在,不在是医院了,而是一家医院管理公司,主要负责新建医院项目的护理筹备工作,团队里基本都是各个部门的负责人,总经理、经理、总监、、、、、都是”大人物“,一时之间与如此众多的大咖亲密接触,近距离的开展工作,还真有一些无所适从的感觉。 这一张,是我们春节放假前年会时在公司拍的集体照,当然有个别领导因故未能露面,有一点点小遗憾,前排中间的两位便是总经理和副总经理,形像和气质都是杠杠的哦,不仅如此,工作中也非常平易近人,从不对我们高声批评、责备。大家从四面八方聚集在一起,能有这样的领导也是非常荣幸的了,很大程度上减少了陌生感。 由于公司总部在北京,很多项目相关规划和设计的重要事项都要与总部共同研讨,因此经常会像这样开展远程视频会议。会上双方畅所欲言,献计献策,围绕着同一个目标——XXX妇女儿童医院尽快落地,我就更是望眼欲穿了! 看吧,这就是在他们眼中的”医疗巨头“,我们也在认真的研究规划方案和学科建设相关内容,也包括医务资源的获取方式、合作品牌规划、员工薪酬、人才培养等等、、、 除了工作,我们的生活也充满了热情、温暖和阳光。元旦节前的最后一天,我们一起吃完午饭,原本是满满的十朵花,可有一朵提前休假了,就少了一朵,本想把她P上去的、、、、看看坐在正前方的我们的总经理大人是不是最漂亮的那一朵啊 盛大的海鲜大宴,让大家深深的体验了一把组织的温暖,感觉在这个团队里的节日气氛份外的浓烈。 虽然我们这是一个刚刚走到一起的队伍,却让大家丝毫没有感觉到距离,还有好多好多大家到项目地去考察的照片,可都因为我自己的疏忽没能保存下来,在泥泞的项目地上,大家相互搀扶、相互鼓励的情景让我感觉到无限的温暖和安心。谢谢我的新组织,谢谢我的新领导,谢谢我的新同事!!! |
2022年卫生技术人员职称改革护理专业能力及成果代表作范围与要求… [阅读全文]
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