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你所认为的领导力，可能是错的 来源：人力资源分享汇 整理分享：中国护理之声 发发 领导力在近几年成为一个非常火爆的话题，一时间，诸多企业和管理者都开始研读和学习起了领导力。 作为一个内在逻辑与结构极为复杂且应用性极强的话题，领导力似乎被寄语了厚望，大家都希望领导力能够彻底的解决企业所存在的管理难题。 但事实上，如果你能达到领导力所提出的诸多能力要求（学习力、决策力、组织力、教导力、执行力、感召力），你真的就能成为一名出色的领导吗？答案是否定的！为什么？ 不健康的领导力危害巨大 我们只要回顾一下新闻就会发现：ISIS、金氏家族、萨大胖、本登登这些充满着领导力的领袖是如何制造一个又一个人间地狱的，他们的领导力塑造过程可能源于简单的对现状不满（这本身没错），但是采取了极端的方式就会导致：领导力越强危害就越大。可见，有些人期许获得的领导力，是一个满足自己私欲的过程。 领导力是大环境的产物 如果你有很好的领导力，但是没有一个合适的环境，那这些领导力可能根本没有什么用。 如果丰衣足食，朱元璋何必要去做起义领袖；如果没有互联网，马云可能还是一位英语老师，或者是另一位俞敏洪；所以领导力也是大环境的伴生产物。 良禽择木而栖，要想让自己成为出色的管理者，就不要避开环境来谈领导力。 领导力必然有灰色地带 这一点你不要惊讶，一定要接受这个事实：领导力是包含灰色的部分，并且别人也会利用这个灰色地带。 历史上有无数个故事都在说明这一点（《琅琊榜》就是经典案例），如果你把领导力设想的太纯洁，那么肯定会受挫。 领导力就是这样，他是一枚硬币，有正反两面，稍有不慎，天堂地狱天使魔鬼，一念之间。 那么在现实中，领导力更像是什么？ 01不是梦想，而是野心！ 更确切的用词是ambition，梦想可以只是梦想，但是野心是一定要去实现的，如果你没有领导别人的愿望，就必然被领导。 02不是责任，而是勇气！ 责任是对一个人非常低的要求，对具有领导力的人强调要有责任只是小儿科。如果你没有勇气就不会坚持和决断，优柔寡断的人何谈领导力？ 03不为管理，而为激励！ “士为知己者死”是为了精神，“人为财死，鸟为食亡”是为了物质，精神和物质每一个人都离不开，所以领导力说到底就是要懂得激励！ 04不求技巧，而求三观！ 领导力不是你精心设计苦心经营就一定会有的，领导力是一种境界的体现，而对境界最基础的要求就是你的三观，三观不正自然会向不健康的方向发展。 05不是权威，而是平衡！ 确实，领导者是需要权威感的，但是权威不代表可以独断，领导者更重要的是平衡和感召你的团队，这才是决定你无上地位的保障。 |
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