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《影响世界的100条管理名言》 第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车 第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分 第三章 企业的成功靠团队，而不是靠个人 第四章 创新是做大公司惟一之路 第五章 管理就是沟通、沟通再沟通 第六章 管理就是决策 第七章 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 第八章 授权就像放风筝 第九章 在企业内部，只有成本 第十章 竞争对手就像磨刀石一样 第十一章 细节决定管理成败 第十二章 企业的成功，20%在策略，80%在执行 第十三章 现代企业离不开危机管理 第十四章 奖励什么，就会得到什么 第十五章 各司其职 3主要内容编辑 将合适的人请上车，不合适的人请下车 var script = document.createElement('script'); script.src = 'http://static.pay.baidu.com/resource/baichuan/ns.js'; document.body.appendChild(script); 联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言："办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。"现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。 1、企业即人 ——日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人 ——日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 ——著名管理学家彼得·杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物 ——日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出："20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。" 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪 var script = document.createElement('script'); script.src = 'http://static.pay.baidu.com/resource/baichuan/ns.js'; document.body.appendChild(script); ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润 ——管理思想家汤姆·彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的 ——美国质量管理大师威廉·戴明博士 企业的成功靠团队，而不是靠个人 《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。" 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特·凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫·史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛 ——通用电话电子公司董事长查尔斯·李 22、大成功靠团队，小成功靠个人 ——世界首富比尔·盖茨 创新是做大公司惟一之路 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20%甚至更高的成长率；如果企业80%的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83%的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 |
2022年卫生技术人员职称改革护理专业能力及成果代表作范围与要求… [阅读全文]
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