新浪博客 官方微信 设为首页 收藏本站
快捷导航

护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1：85933517护士长 群1：113865183

医护交流群：87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号：ZGHLZS- 01或15572600275

搜索

德鲁克关于有效管理者的20条格言

2016-3-16 10:11| 发布者: libingccmb| 查看: 952| 评论: 0

摘要: 德鲁克关于有效管理者的20条格言管理者，就必须卓有成效。To be effective，is the job of the executive.“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。“Know:Thy:Time”if he wants to，and be well on the ...

德鲁克关于有效管理者的20条格言

  • 管理者，就必须卓有成效。
To be effective，is the job of the executive.
  • “认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
“Know :Thy :Time”if he wants to，and be well on the road toward contribution and effectiveness.
  • 卓有成效是可以学会的。
Effectiveness can be learned.
  • 卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
Effectiveness is a habit;that is a complex of practices.
  • 一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
The man who focuses on contribution and who takes responsibility for results，no matter how junior，is in the most literal sense of the phrase，“top management”.
  • 谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效？
Who has to use my output for it to become effective?
  • 有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
The effectiveness executive knows that to get strength one has to put up with weakness.
  • 有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
They focus on opportunity in their staffing-not on problems.
  • 我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.
  • 、有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。
the effective executive tries to be himself，he does not pretend to be someone else.
  • 有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
They concentrate their own time and energy as well as that of their organization-on doing one thing at a time，and on doing first things first.
  • 管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
To commit today’s resources to the future.
  • 有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
The effective executive will slough off an old activity before he starts on a new one.
  • “专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
Concentration-that is，the courage to impose on time and events his own decision as to what really matters and comes first.
  • 有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
Effective executives do not make a great many decisions.:They concentrate on the important ones.
  • 有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
They want impact rather than technique，they want to be sound rather than clever.
  • 有效的决策人，首先要辨明问题的性质：这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外？
The first question the effective decision-maker asks is：“Is this a generic situation or an exception？”
  • 要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
One has to start out with what is right than what is acceptable.
  • 我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
A decision will not become effective unless the action commitments have been built into the decision from the start.
  • 有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
People do not start out with the search for facts，they start out with an opinion
4

鲜花
握手
雷人
路过
鸡蛋

刚表态过的朋友 (4 人)

收藏 分享 邀请
上一篇：领导能力之诺尔·迪奇的3种故事领导力下一篇：《影响世界的100条管理名言》

最新评论

2022年卫生技术人员职称改革护理

2022年卫生技术人员职称改革护理专业能力及成果代表作范围与要求… [阅读全文]

论坛热点

更多

冰冰老师专栏

更多

热点文章

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题，请与我们联系，我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册，原创图文保护知识产权

举报电话：李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服：63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持：护理之声   桂ICP备18012132号-1  

返回顶部