不要因护理人力配置使院长不安全

                李冰整理

      对于医院各护理岗位人力配置,医院护理管理者要有严格的人力配置法律意识,当护士人力配置过低,病人加床大于30%时,护理管理者不正式提出增加人力的报告,发生病人安全问题,得到投诉和处理的将是护理管理者!

     不要说有规定院长也不给,一是我们要用数据影响院长,一个是要将责任交给院长,不能将最有效和最科学的数据交给院长的护理管理者,是不称职的管理者,也是让院长不安全的护理管理者.

    因为大医院的院长不会因为护士的人力配置不够,使自己的任职不安全!

    因为有法律意识的病人会投诉医院:护士人手不够,使得我的生命处于危险之中!

    因为有的护士会在出了错之后,申述护士人手严重不足,是的我无法应对繁重的工作!

    因为第三方调查组一旦调查出医院病人增加了30%连续两周,医院未采取任何加人措施!

    因为处理只会处理法人,而不是那位护士,当法人根本没有得到加病人的准确信息和需

    要加人的报告,那就是护理部主任的责任,院长的管理责任!

1、卫生部综合医院评审标准》

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全院护理人员不能少于卫生技术人员总数50%。

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病房床位与病房护士比不少于1；0。4，重症监护与床位不能少于2。5-3。1

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护师以上人数占》20%，护理员总数》25%。

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2、《综合医院组织编制原则（试行草案）》中护理人员占卫生技术人员50%，护士与护理员比3：1为益。

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3、手术室护理人员与手术台比2；1—3；1

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卫生部1985在试行专业技术职称聘任制中开展4种以上专科手术者，每6—8张手术台设主管护师，每两张手术台设一名护师。

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山东省麻醉科设置及控制标准》床位与手术台25；1、护理人员与手术台2；1—3；1。

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4、门诊医生与护理人员比1；2

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5、全 国中医院规定门诊包括注射、观察、换药医护比1；3--4

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6、广东省卫生厅《医院护理质量管理与持续改进》全院护士与床0。6：1（床位占用80%以上）。

  7\<护士条例>规定临床护士最低配置床护比:1;0.4,至2008年5.12--2011.5.12达标.