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创新管理，带出一支受尊重的护士团队

2015-11-16 14:16| 发布者: libingccmb| 查看: 1070| 评论: 2|来自: 护理之声原创

摘要: 创新管理，带出一支受尊重的护士团队护士职业的特殊性、当前医院运营模式以及护理教育的问题，使得护士在医院处于既重要，又不被重视的地位。随着市场经济的影响，在经济与人性的冲突中，医疗职业者的社会信誉也经 ...

创新管理，带出一支受尊重的护士团队

护士职业的特殊性、当前医院运营模式以及护理教育的问题，使得护士在医院处于既重要，又不被重视的地位。随着市场经济的影响，在经济与人性的冲突中，医疗职业者的社会信誉也经历着前所未有的冲击，临床护理虽然因“优质护理”工作深入开展，受到了医院领导的重视及社会的关注。但2012年全国护士问卷调研仍显示不到30%护士认为人格得到尊重，57.2%受访者认为劳动强度高［1］。在我们对500名网络护士职业认同感的调研中，72%护士希望得到应有尊重。在深入查找受尊重需求的原因中，多数护士职业者认为，要想得到尊重，必须尊重别人，要想受到尊重，必须自己强大。马晓伟部长指出：护理管理干部的能力和管理水平仍存在一定距离，当前医院护理管理仍然是计划经济体制下形成的管理方式，基本是经验管理，与当前护理工作发展和公立医院改革需要不相适应［2］。国际著名管理学专家韦尔奇有一句名言：“在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。当你成为领导以后，成功都同别人的成长有关”［3］。美国球星麦克尔.乔丹也有句名言：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变的更好”。在强大自我，赢得尊重的努力中，医院管理者能做什么？怎么做？希望下面的思路能对大家有启发。

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(出处: 中国护理之声---医疗护理职业交流中心)