护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司 › 首页 ›政策学术› 医院管理 › 查看内容

探索公立医院改革新模式

2015-9-15 14:41| 发布者: admin| 查看: 1089| 评论: 0|来自: 中国护理之声

摘要: 俺今年75岁了，患高血压20多年，以前到医院看病就怕医生开药开多了，药贵呀，兜里没钱。”5月6日，家住长垣县芦岗乡滑店村的陈老伯告诉记者，“现在不用担心了，国家给报销了一部分，医院实行药品零差率销售，比俺在 ...

俺今年75岁了，患高血压20多年，以前到医院看病就怕医生开药开多了，药贵呀，兜里没钱。”5月6日，家住长垣县芦岗乡滑店村的陈老伯告诉记者，“现在不用担心了，国家给报销了一部分，医院实行药品零差率销售，比俺在药店买的还便宜。

近年来，长垣县依托县医管中心，从2012年12月起实施县级公立医院全部药品（中药饮片除外）零差率销售，医药费用大幅降低，从根本上缓解了群众看病难、看病贵等问题，并积极探索新模式，全面深化县级公立医院改革。

据了解，该县实行管办分离、政事分开，高度重视医疗卫生民生工程，于2010年成立长垣县医院管理中心，开始探索县级公立医院改革。2012年8月，该县被国家确定为“县级公立医院综合改革试点县”，将县级五家公立医院全部纳入改革范围，统一进行综合改革，并且围绕政事分开、管办分离、资源整合、提高“集团化”管理水平等，进一步深化和完善了优化资源配置、建立现代管理制度等多方面的改革。

2012年底长垣县全部完成县级公立医院阶段性改革，2013年、2014年进行了全面深化，进一步明确了医管中心的主要职能，建立“全员聘用、岗位管理”的科学用人机制，实行分类、按需设岗，并详细建立岗位职责和工作标准，落实竞聘上岗、签订岗位合同、分流安置人员等有力措施，人事制度改革走在了全省前列。在近期考核聘用的100多名人员中，11名研究生将进入县级医院，服务基层。

“我们坚持‘公开、平等、竞争、择优’的选聘原则，坚持‘按劳取酬、按岗取酬、效率优先、兼顾公平’的管理机制，全面提高了医务人员的竞争意识，也充分调动了职工的积极性和创造性，改善服务质量，大大提高了患者的满意度。”该县卫计委相关负责人介绍说。

此外，该县积极推动社会资本办医，积极鼓励、支持民营资本发展医疗卫生事业，制定“公”“私”医院同级检查结果互认制度等措施，吸引民营资本进入医疗领域，为当地的民营医院营造了良好的发展环境，2010年以来，新建、改扩建公立医院项目91个，总投资9233.1万元；新建、改扩建民营医院4个，总投资7.98亿元。