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合同一护士转为合同工护士考核方案

2015-9-10 15:16| 发布者: admin| 查看: 929| 评论: 0|来自: 中国护理之声

摘要: 根据医院决定，对工作已满五年的合同一护士进行考核，按30％比例将合同一护士转为合同工护士，医院提高其薪酬待遇。为更好地调动合同一护士的工作积极性，使考核工作达到公平、公平的原则，特制定以下考核方案：　　 ...

根据医院决定，对工作已满五年的合同一护士进行考核，按30％比例将合同一护士转为合同工护士，医院提高其薪酬待遇。为更好地调动合同一护士的工作积极性，使考核工作达到公平、公平的原则，特制定以下考核方案：

　　 1．考核形式：

　　1）理论考试：占80％，采用闭卷考试的方式。

　　2）科室考评：占20％，由科室护士长组织考评，根据工作表现评为优、良、中、差四档，

　　作出相应评分：

　　优：17～20分，良：14～16分，中：10～13分，差：0～9分

　　3）奖励加分：对曾获得各级表彰、奖励者给予加分：

　　① 市级以上表彰、奖励：包括优异护士、先辈个人、岗位能手、技术标兵、竞赛前三名、

　　科技进步奖课题负责人，加20分；

　　② 区级表彰、奖励：包括优异护士、先辈个人、岗位能手、技术标兵、竞赛前三名、科技

　　进步奖课题负责人，加15分；

　　③ 医院表彰、奖励：包括优异护士、优异员工，加10分；五星护士、星级服务标兵、优

　　秀带教教员，加5分。

　　 2．考核方法：

　　将以上三部份得分累加，按总分高低排名，将排名前30％者转为合同工。