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护理培训与护士业务素质的关系

2011-1-18 19:45| 发布者: 云南美好| 查看: 1625| 评论: 0|来自: 原创

摘要: 作为多年的护理管理者，常常有这样的困惑，我们反反复复的培训，分门别类的培训，而护士的业务素质却不尽人意。护士们常常抱怨中国的护理管理者喜欢检查，护理管理者又抱怨护士缺乏自觉性，不按规范做事。常常期待护 ...

作为多年的护理管理者，常常有这样的困惑，我们反反复复的培训，分门别类的培训，而护士的业务素质却不尽人意。护士们常常抱怨中国的护理管理者喜欢检查，护理管理者又抱怨护士缺乏自觉性，不按规范做事。常常期待护士的学历层次提高，或许会好些，而当我们去跟进顾客服务质量的时候，却发现护士存在的问题远远比医生要多。对于培训，护理管理者是非常认真的，耐心、细致、手把手的教......

原因之一：培训的方式死板，老一套，护士们不乐意接受。

原因之二：护士缺乏规范的意识，自觉性和责任心不够。

原因之三：护理体制，缺乏竞争态势，干好干坏一个样，执业护士没有统一管理，没有痕迹记录，尤其没有缺陷记录，干不好换一家医院就是了。

原因之四：缺乏自我学习、主动学习的意识，被动的接受培训，培训效果不佳。

持续改进建议：

1、实行护士的层级动态管理，护士可分为助理护士、初级护士、中级护士、高级护士。与薪酬挂钩，每年滚动。

2、加强日常业务考核。

3、主动完成阶段学习目标。