图表1：英国NHS医院数据显示，去年共招募5778名外籍护士，最大来源国依次是：西班牙1925人、葡萄牙1240人、菲律宾567人和意大利566人。）

        英国健康与社会照护资讯中心（Health and Social Care Information Centre）数据显示，去年英国NHS医院全职职位空缺总体增加了7111个。
        南 安普敦大学首席研究员，护理劳动力（nursing workforce）专家简·鲍尔教授说：“这说明我们英国护士严重短缺由来已久，亟待解决，既非新生事物，亦非突发事件。这（新调查结果）揭露了一个日 益严重且不断加深的问题。NHS迫于财政压力及其他挑战而决定不将这一问题列为需重点解决的核心问题。”

        最新调查报告显示，截止今年9月 份，过去12个月中，英国NHS医院从经济不景气失业严重的西班牙、葡萄牙和菲律宾招募的护士超过3700人。73%的NHS医院都招募外籍护士（几乎比 上年同期的38%翻了一倍），其中，聘用外籍护士超过100名的医院多达14家。与此同时，位于伦敦南部的国王学院医院共聘用了276名外籍护士，其“外 援护士”人数之多，堪称英国之最。93家医院表示，明年同期他们将继续招募外籍护士，32家医院表示他们聘用的外籍护士总计将超过1800人。

（图表2：招募外籍护士超过100人的14个NHS医疗机构，其中国王学院医院共聘用276名外籍护士，堪称英国之最。）

        英 国皇家护理协会（Royal College of Nursing）秘书长彼得·卡特博士表示，海外护士对英国NHS做出了杰出贡献，但是英国医院对海外护士的“过度依赖”令人吃惊。他表示，NHS年复一 年未能在培训英国护士投资方面取得成功，导致护士岗位严重空缺。过去几年中，为了缓解国内“护士荒”，保持护理安全，英国医院不断从海外招募护士。他认 为，NHS需要制定长期规划以保持稳定的医疗队伍，而不是“治标不治本”。

        英 国患者协会（Patients Association）会长凯瑟琳·莫菲表示，尽管语言表达能力差，对NHS规程也不太了解，大量的外籍护士还是被招募到英国NHS医院。如果要招募外 国护士，必须确保其拥有完全的资格和能力，足够好的英语水平，以便更有效地与患者沟通。她说：“我们担心的是，外籍护士英语差，听不懂病人自诉，可能会导 致医疗错误及医患误解。”英国患者协会呼吁加大投入，培养和招聘更多英国本土护士。

        英 国公共服务业工会联盟（Unison）健康部门负责人克里斯蒂娜·麦克安妮对英国NHS护理岗位的增加表示欢迎。不过，她表示，英国护士缺乏是数年来不重 视人力资源规划的结果。由于缺乏训练有素的本土护士，英国不得不从海外招募，大大增加了招募成本。医院掏钱让经理们及猎头公司去国外招募护士，同时还会给 应聘海外护士发放奖金。她说：“虽然英国医院护士增加是条好消息，但是我们不能持续不断地让NHS为此买单。”