引用 秋天童话 2010-12-29 22:49

护士老了是一种悲哀，要想这种悲哀减少一些，那么唯有看掌握医院人事大权的院长，或医院的护理部领导们，是否愿意为老护士争取一些合理的人性化的管理，要不护士老了，只有感叹悲哀。当然，护士谁都有老的时候，也希望年轻的护士长们也想长远一些，想想自己也会衰老......

引用 雨后的天空 2010-12-29 23:30

并不是所有的老护士，都向银朱老师说的那样，我们这儿个别老护士带教实习生，是让实习生当她的腿，平时上班是偷奸取滑，根本就没有一点老护士的样子，年终评先进的时候，倒是一马当先，我老了呗，就把我放给！这回知道老了。平时咋做不出老护士的样子。况且还有新护士看着他们的样子。。。。我真为他们汗颜！

引用 鲁-护-思路芬芬 2011-1-1 22:00

这就是护理要向哪发展的问题之一，我们有些护理管理者当成业绩来做，分流照顾临床老护士，这应该是一种悲哀。护士年轻化意味着什么，体力？精力？还是知识？护士在成长的不同时期，知识和能力随着时间的增长而增长，关键是我们给她们平台了吗？她们工作有没有所期望的目标可及，能不能向医生一样的成就做护理专家，哎！是我们的管理出了问题，护士层级管理应该是一个系统工程，护士不同时期、不同阶段、不同阅历应该有明确的定位，这样护理管理有目标、护士成长有目标、专业发展有目标。

引用 回归护理 2011-1-1 22:29

本楼发文：因为历史的原因，护理事业发展缓慢，任何单位不得不管2000年以前参加工作的所有老护士。

引用 风铃 2011-1-2 10:00

科室还是需要老中青搭配，这样的护理结构才会牢靠，老护士 在科室充分发挥她们的主观能动性，起表率和临床带教工作。如果工作积极性不高，思想总认为自己老要去二线工作，管理者做好思想工作，合理分工，肯定老护士的作用，让余热发挥出来。

引用 海阔天空 2011-1-2 15:37

支持六楼的说法."科室还是需要老中青搭配"不管如何.首先我们要把心态摆平来,以工作为重,起表率作用,把好经验传给年轻的护士.当然了,作为医院的领导，也要认真去考虑老护士的工作安排问题,让我们这些老护士发挥余热吧。

引用 快乐小莉 2011-1-2 18:48

科室还是需要老中青搭配的，作为老护士工作上要做到充满热情，以身作则，利用自己丰富的临床经验起到传帮带作用，是金子到哪里都发光的。如果把自己摆在老的位置上，论资排辈，会让大家当做负担的，到哪里都不会受欢迎，作为老护士还是要脚踏实地，发挥好自己的余热，你的辛苦付出大家都会看在眼里，回报你的是更多的尊重。作为年轻的护士长要考虑老护士的优点，合理利用每个护士的优势，让科室的每个人都发挥自己的特长。我作为一个老护士也有很多的顾虑，同样害怕以后会被年轻的护士长 遗弃。

引用 银珠 2011-1-2 20:46

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是我们的护理管理出现了问题，上层领导从未重视过老护士，很多人就认为护士老了不能倒夜班就不是什么好护士，哪都不愿意要。所以才有了医生越老越值钱，护士越老越悲哀。这还要靠我们老护士一起努力，做出个样来给他们看看。

引用 白云和太阳 2011-1-4 16:12

我们这里的老护士可惨了，个个护士长都不想要，理由是老护士：（1）职称高工资高增加科室支出降低了科室奖金。（2）没年青的能吃苦耐劳，需要照顾，嫌麻烦。（3）不敢乱指挥，影响护士长的威风。（4）能力超过护士长的就更没人敢要了，有威慑啊。------

引用 爱心天使英 2011-1-4 20:07

有同感，今天我们一个护士长也在谈论她们科一个老护士（38岁）向转岗的事，我给她的理由同楼上老师说的差不多。现在我们大家都要正确面对、认可老护士的价值，给她们发挥余热的空间和平台，无论是对稳定护理队伍还是提高护士的地位、尊严都将起着积极的作用。心动不如行动，从现在做起，从我们护士这边先做起，要冲破种种阻力和世俗观念，让幼有所尊，老有所用，我们再也不用担心我们老时该去哪里？到那时我们会认为当一辈子护士——值！

引用 银珠 2011-1-5 17:59

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引用 风雨 2011-1-11 20:19

我们医院也有一大部分老护士，一般情况都照顾上白班，但有些老护士以老卖老、偷奸耍滑，技术服务落后，从2010年开始对这类护士不予照顾，老护士要自己尊重自己，做好表率作用才有出路

引用 蚊子 2012-12-17 22:49

是的，我们医院也是，说老护士是刺头不听使唤，坚决交护理部

引用 希望之花 2012-12-25 21:16

回复 鲁-护-思路芬芬 的帖子

现在搞得优质护理服务活动，很重要的一条是护理岗位管理改革，但愿能真正改革到位，让我们祈祷吧！

引用 春的新绿 2012-12-25 21:56

关于老护士的话题，确实是一个值得探讨的问题

引用 jjkzll 2012-12-26 08:58

老护士要引起重视，她们经验丰富，年轻护士长要尊重老护士，把老护士放在把关位置。再者护理管理者要向领导提出，老护士的出路问题。青春年华献给护理事业，老了悲哀，是医院管理，社会风气的问题。是护理专业的失败！

引用 天使翅膀2 2013-3-27 23:18

我们都有老去的那一天，而那一天要成为我的、你的、她的明天、后天，这是我们护士的悲哀。要尊老爱幼。

引用 一叶方周 2013-3-27 23:36

我们身边的很多老护士总是以老卖老，很多年轻的护士长不能驾驭她们，也不能调动她们的积极性，科室主任同志们也会认为她们的职称高奖金分配多，护士老了就成需要照顾的对象了，很难继续呆在临床了。

引用 jjkzll 2013-3-28 07:56

人人都有老的时候，青春年华献给了护理事业，老护士把关还是很有必要的。管理者一定要注重老护士的人性化管理。

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