护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
查看: 4988|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

美国护士,中国护士体系区别?

  [复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-1-17 15:32:15 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
美国护士,中国护士体系区别?
转网上摸黑  2

出国几年了,在美国做护士的感觉跟中国确实有很大不同,可是认真分析现状发现,其实,两个体系不同,分不出优劣。只要是做得好,都可以发挥到极致。

美国护士主动性高。这跟美国的医院环境有关系,在美国,私人医院的医生是不在医院值班的,他们有自己固定的查房时间,看过病人,下过医嘱了,就回自己的门诊看病人去了。教学医院有所不同,这里的医生分几级,管床位的医生比较多,所以大部分时候床边除了护士总是有个医生在,教学医院里的护士跟中国护士有些像,她们的职责范围小一些。这种情况下,大部分的美国护士肩负着观察病情,分析病情,并且做最初处理的责任。一个病人病情变化了,这个护士需要在第一时间里发现这个变化,分析这个变化,然后决定是不是需要进一步的给PRN的药,还是需要联系哪个部门来处理,还是需要通报医生,要新的医嘱,还是需要叫急救。这是美国医院里工作着的护士们必备的本领,没有这个病情观察的能力,在美国的医院里做护士是十分危险的。所以,相应的,美国的护理教育里面,很大的篇幅在讲病情观察——assessment和优先处理——prioritize,美国的护士执照考试里也基本上就是在测试这两个能力。因为,有了这两项基本的能力,作为病人身边的护士,就可以担当起病人的安全天使,紧急情况下,大家的步调就会非常一致。这一点,从美国的急救培训里也可以看得出来,急救培训分成初级的BLS和高级的ACLS以及儿科的PALS。这些培训班里考出证书来的,大家在一些基本认识上是高度一致的,一旦出现了紧急情况,每个人立刻会有自己的角色担当,会有人站出来做指挥,有人会去做CPR,有人会去拿AED,有人会负责给药,有人会负责记录。所有这一切的形成,都是因为,很多时候,这样的事情发生的时候,医生是不在场的,没有这个能力,这个机制是不能运作的。

中国护士心灵手巧。中国的医院里,24小时有医生值班,病情分析判断的工作,留给护士的并不多,病人不舒服了,及时通知医生就好了。可是不同的是,中国的护士经常是一个人管着整个病区地值夜班,病人病情变化了,医生下了医嘱,护士一个人就得十项全能,所有的实施都落在护士一个人身上,这样的本事,在美国护士身上是见不到的,美国护士可以说得天花乱坠,真的做起来,能把活干得干净利落得,还真是十分罕见。现在国内很多的人都在研究美国护理,要我说,其实根本没有必要,两个制度从根本上就有很大差别。中国医院医生24/7的在班,没有必要要求护士像美国护士一样担当那些责任,只要这个护士在处理紧急情况的时候技术熟练规范,配合医生默契,这个护士就十分合格了。当然,在美国护患比例1比5的情况下,也没有必要要求美国的护士们个个身手矫健。美国的护理教育非常实际,这一点上,他们一点都不为自己的笨手笨脚自卑,而且在医院的培训也不怎么强调操作,我从前工作的医院每年都还有护士的“年检“,大家要把基本的操作从新熟悉一下,但是这个年检也是十分马虎,没有人会把它正儿八经地作为提高护士操作水平的一个手段,充其量,大家不要忘得太干净而已。现在的医院连年检都没有,因为护士的工资是按小时算,把大家召集起来年检,可是医院的一大笔开支。而中国的护理,我也希望它会实际一些,给护士多配几个人,把仪器的自动化水平提高,让护士不需要三头六臂就能很自信地完成自己的工作。

说一句时下护理领导们肯定不爱听的话,真正懂得护理的领导,应该知道,现在的状况下,哪怕给护士每天增加5分钟的工作量都已经不堪重负了。领导们的工作,应该是想办法减少工作量而提高工作质量。这个中间,有很大的学问可做。比如坠床的发生,是让护士加强巡回,还是引进一个先进的系统,可以自动报警?假如有领导在做这个选择题的时候还在犹豫,你就可以质疑一下自己的护理理念了,因为早在南丁格尔的年代,现代护理的里面,就已经说明了这个问题——现在护理的根本就是提高技术含量,给病人更有保障的环境。要知道,要通过加强巡回来保证病人不坠床,只能是给每个病人床边配一个护士,而引进报警装置,可以给每一个病人的病床上都安置这样的装置,而使得病人的整体住院环境更加安全。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏1 转播转播 分享分享 分享淘帖 支持支持2 反对反对
回复

使用道具 举报

沙发
发表于 2012-2-13 16:21:01 | 只看该作者
说一句时下护理领导们肯定不爱听的话,真正懂得护理的领导,应该知道,现在的状况下,哪怕给护士每天增加5分钟的工作量都已经不堪重负了。领导们的工作,应该是想办法减少工作量而提高工作质量。这个中间,有很大的学问可做。比如坠床的发生,是让护士加强巡回,还是引进一个先进的系统,可以自动报警?假如有领导在做这个选择题的时候还在犹豫,你就可以质疑一下自己的护理理念了,因为早在南丁格尔的年代,现代护理的里面,就已经说明了这个问题——现在护理的根本就是提高技术含量,给病人更有保障的环境。要知道,要通过加强巡回来保证病人不坠床,只能是给每个病人床边配一个护士,而引进报警装置,可以给每一个病人的病床上都安置这样的装置,而使得病人的整体住院环境更加安全。
说得太好啊!医院管理者应该看一下的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表