护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
查看: 3231|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

护理质量评价目的与原则

[复制链接]
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-11-22 22:18:48 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
1.目的
  ①可以衡量工作计划是否完成,衡量工作进展的程度和达到的水平。
  ②检查工人作是否按预定的目标或方向进行。
  ③根据提供护理服务的数量、质量,评价护理工作需要满足病人的程度、未满足的原因及其影响的因素。为管理者提高护理质量提供参考。
  ④评价指标和批准的确立是质量控制的主要形式和护理的指南。
  ⑤通过评价工作结果,可以肯定成绩,找出缺点和不足,并指出今后的努力方向。也可通过比较,选择最佳方案,如选用新技术、新方法等。
  ⑥可检查护理人员工作中实际缺少的知识和技能,为护士继续教育提供方向和内容。
   2.原则
  (1)评价应是实事求是的。评价应建立在事实的基础上,将实际执行情况与原定的标准和要求进行比较。这些标准必须是评价对象能够接受的,并是在实际工作中能够衡量的。
  (2)对比要在双方的水平、等级相同的人员中进行,就是所定标准应适当,不可过高或过低。过高的标准不是所有的护士都能达到的。
分享到:  QQ好友和群QQ好友和群 QQ空间QQ空间 腾讯微博腾讯微博 腾讯朋友腾讯朋友
收藏收藏 转播转播 分享分享 分享淘帖 支持支持 反对反对
回复

使用道具 举报

沙发
发表于 2011-11-23 15:31:55 | 只看该作者
参与质量检查的人员一定要坚持原则,秉公办事,秉着质量持续改进的理念,对护理质量进行评价。
回复 支持 反对

使用道具 举报

板凳
发表于 2011-11-23 17:42:18 | 只看该作者
学习了,谢谢老师
回复 支持 反对

使用道具 举报

地板
发表于 2011-11-25 09:50:43 | 只看该作者
(2)对比要在双方的水平、等级相同的人员中进行,就是所定标准应适当,不可过高或过低。过高的标准不是所有的护士都能达到的。
我的理解是不是不同能级的护士应为她们制订不同的标准??
回复 支持 反对

使用道具 举报

5#
 楼主| 发表于 2011-11-26 14:50:57 | 只看该作者
回复 扶桑花 的帖子

您说得很对!不同层级的护士当然是不同的标准。
回复 支持 反对

使用道具 举报

6#
发表于 2011-11-28 21:21:49 | 只看该作者
回复 茶山 的帖子

收藏了,谢谢
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表