关于《护士绩效管理的讨论》

libingccmb · 发表于 2011-7-15 21:41:28

绩效管理是激励临床护士最重要和最有效的手段，也是使护士感觉快乐和公平的最重要因素，我们大家交流下这个问题中的经验和难处吧，欢迎跟帖！

心静如水 · 发表于 2011-7-15 22:42:38

回复 libingccmb 的帖子

目前困惑就是不知道如何更公平、工正的去考核。我个人有个初步想法、职称20%工作量35%工作质量35%其他20%。但是工作量如何量化？我困惑？如果绩效管理好护士工作的激情会很高涨的。希望指导！

成功之路 · 发表于 2011-7-16 08:45:00

工作量如何量化是个大难题，我想以粗略的计算，也有不绝对公平的，因为护士护理病人不只是单纯的分管她的病人，比如说别的护士分管的病人的红灯亮了，你去接他的液体吗。我想以护士所分管病人的收入去算，不知道行得通不通，肯定有利有弊。

成功之路 · 发表于 2011-7-16 08:49:55

但是以护士所分管病人的收入还要减去成本支出。

紫百合1 · 发表于 2011-7-16 21:07:57

我们的绩效难以实现！！

心静如水 · 发表于 2011-7-16 22:43:23

回复成功之路的帖子

成功老师好：我想以分管病人数及病重病人来算要好算些。还有就是您说那种情况别的护士病人红灯向好像何自己与关、所以其中团结协作。

白云和太阳 · 发表于 2011-7-16 23:10:33

"绩效":一方面是业绩，即包括工作的数量技术含量和强度难度；另一方面是效率，即工作的质量和效果满意度。这些都要进行量化，设计出合理的数字来才能具体操作。但不怎样合理都很难做到绝对的公平，只能是相对而已，只能是大多数人认可，大家开心也不太在意那点点的吃亏吧。

成功之路 · 发表于 2011-7-18 19:35:02

所以我说有利有弊，团结协作肯定要做好的

libingccmb · 发表于 2011-7-27 13:53:24

大家谈的很好，欢迎对于护士的绩效有更多的见解！

libingccmb · 发表于 2011-7-27 14:02:29

提提绩效考核管理的具体项目希望包括哪些，各自的比例是比较公平的/

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