供应室老年资护士和情绪长期懈怠护士的管理

#英子#

        对于供应室年轻护士长和经验相对少的护士长来说，老年资护士的管理 ，和情绪长期懈怠的护士管理永远是一个难题，一个打不得，吵不得，心里总是有些难受的问题。         
        去年我刚刚来到供应室的时候，就曾经为了这些问题烦恼好长时间，一直在寻找更好的方法和更合适的处理办法。慢慢的感觉到人各有优点和性格特点，工作兴趣和能力。所以我简单提出一些见解和经验供姐妹们参考，也希望姐妹们提出宝贵意见，共同学习提高，更好的为我们的工作开展亮起绿灯。
        首先，对于老年资的护士来说，她们本身就有一种傲气和杀气，认为自己为医院精心尽力一辈子了，什么没见过，没什么没经历过，你一个小毛丫头，新护士长奈我何干，自认为她本身的能力超过了你，自然就对你不削一顾。其次，她们还有另一面心理状态，就是认为自己老了没用了，在临床不受欢迎了，才被扫地出门，转如后勤科室的，总有些心里不平衡和对某些领导和政策的偏激看法。综上这些问题和心态致使她们即自卑又自负。但是，老年资护士也有很多自觉认真，主动帮助和扶持年轻护士长协调工作的优秀大姐，毕竟她们从风风雨雨走来，经验和能力让我们在她们呵护的羽翼下慢慢成长，终于有一天也会放飞的，因为她们退了，我们要面对的是更新的问题。

爱心天使英

是的，有同感，我一致人为，这些老年资护士不是不好好干，而是需要被认可、被尊重，用她们的长处，少计较她们影响不大的缺点，毕竟每个护士都要经历这一段时期。尚且她们普遍自尊心都很强，不愿意把不愉快的事情搞大，只要不过分，还是多包容吧。还有就是为了改变今后老护士不好管理、不被重视的现象，应该逐步做到像自由天空老师、李冰老师说的那样要为护士做好职业生涯设计，这样，就不会在年龄大时让医院、科室感觉她们作用不大。

银珠

新护士长到一个科室第一要谦虚，第二尽快熟悉业务，观察每个人的优点，充分发挥每个人的长处，科室会走向和谐的。

回归护理

到了一定的年龄，加上身体、生活各方面不很如意，能放过的就放过。

渊仔77

首先要尊重老护士们，她们和老小孩差不多，都会好好工作的。

#英子#

        对于老年资护士和情绪懈怠的护士，首先用自己的行动去带动她们 ，感动她们 ，用你的谦虚和温暖走进她们的心里，让她们消除对你的抵抗和陌生。然后，默默的在平时工作中和生活中去发现她们的优点长处和性格特点，细细的去观察她们的对于某项事情兴趣和爱好。根据她们的性格特点和长处，对于工作的爱好和兴趣 ，在分配任务，提高她们的自信心和展示欲。在心里把她们提升到一个重要的位置上 ，让她们时时感觉到自己的能力和用武之地。常有的赞扬和鼓励必不可少，尽量去原谅她们的不足和疏忽。人都有老的时候，身体的不如意，年龄的轮回有时候她们也不是故意的。学会换位思考，学会去快乐的工作，这很重要。我们除去睡眠状态下，在家的时间没有在单位的时间长 ，在一个轻松的环境下工作即提高效率，又有利于健康，何乐而不为呢！

秋天童话

昨天刚看了一下这帖子，后来网络就打不开了。今天补上回复，说说自己的个性看法。
每一个人都有自己的性格和个性，无论是经久沙场资格很高的年老护士或青春活泼的年轻护士或是风华正茂大干事业的强壮护士，都有自己的个性。个性强烈的人，都在自己的历史背景。第一、有能力、能做事、身体健康好；第二、家庭条件好，经济实力雄厚。第三、有权势撑腰的人等，这些人个性相对强，但她们也是有许多优点的，她们敢说敢言，不畏权势，热情侠义。只有那些什么事都做不好的人，脑子又不灵活，主动性相对差的人或身体不好的人，这些人才没有脾气，但她们让人可怜。作为年轻的护士长，要学会理解人，尊重人，利用别人的长处去进行工作，那样就容易的驾驭车子向前奔跑。否则，就是新车子也等于烂车子，发动不起停滞不前。让整个科室成为一团糟。这样的结果，不是大家的问题，是领导的能力问题了

云南美好

#英子#

无论什么人，即使她病弱，即使她不上进，即使她懈怠，即使她对这份工作不喜欢，但她也渴望被欣赏，被承认，被尊重。人根据性格特点，对工作专业知识的接受能力，本身的身体状况和年龄去分配适合她的岗位，甚至给部分负责权限，适当的给她点压力。对于工作给予支持和帮教，对于生活给你关爱和理解。让她能从心里接受你的用心，接受这份责任 。从而提高积极性，提升工作心态理念，自己就有动力做好工作，体现自己的价值！

雨后的天空

老护士用得好，是科室的宝，是护士长的得力助手，那就得充分的给他们以尊重和爱护，善于用人所长，扬长避短，情绪长期懈怠的护士，是因为他们看不到职业的前景，日复一日的工作，让人厌倦，也看不到提升的空间才会如此，建议你给他们讲一下护士的职业规划，适当为这些护士争取学习进修的机会，也可以鼓励他们搞创新，小发明等，这样做也许会有用。