西点法则名言之二

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西点法则名言之二

   李冰读书摘录

2、一切从零开始

现在知识呈爆炸式增长，青年人的知识在走出校门的瞬间，大学学的知识已经过时了一半，

所以我们走上工作岗位要从零开始，学校培养了我们的学习能力，道德观人生观，

过分的个性张扬只能使他浮躁和抱怨连天！

没有任何借口是执行力的表现，这样的人体现了一种对自己的职责和生使命的态度，思想影响态度，态度影响行动，一个不找任何借口的 员工一定是一个执行力很强的员工。

如果上级的决策也有错误的时候：

你也应当执行，对于上级的决定，你即不能事前肯定或指责，也不要事后加以抱怨或轻视。

因为上司在做决定时，认为是百分百正确的，有时都很难判断决策是对还是错，因为许多事情在没有最终答案前是无法确定他的对错。

而且许多东西的结论也不是唯一的，本无对与错，只有合适与不合适，

你认为不正确的，或不能接受的，并不一定是错误的，需要实践加以证明。

我们要记住，我们是来协助上级完成决策的，而不是制定决策的人，

如果发现这项决策的确是错误的，唯一的做法就是尽可能将这项错误造成的损失降到最低限度。

无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的岗位，都要对自己的工作付责任，因为工作就是不找借口地去执行。

执行最重要、执行力就是竞争力，任何时候要记住自己的责任，完美的执行是不需要任何借口的。

服从是员工的第一美德！

每个员工都要有意识的执行，如果有不同意见一定要在未决策前给予建议，一旦决定，就要坚决的执行。在执行中不要找热和借口和推卸责任，因为我们需要的是完成任务的结果，而不是再三解释原因。

没有服从就没有一切，所谓的创造性主观能动性等都在服从的基础上才得以成立，否则再好的创意也推广不开，也没有价值

一个护理单元，如果没有“服从第一的理念，是没有发展前途的。

3、绝对的制度：

西点军校，如果迟到一分钟，就会记过7分，甚至有因迟到1分钟被开除的。

要培养一只卓越队伍，严格要求胜于放任自流，可靠的操作质量，良好的服务信誉，是管理者平时严格管理出来的.

没有制度,职权微 不能很好发挥.

护士长不在时,一的表现如何?

4、自觉的纪律:

一个人如果想担当管理责任和很好的服务自觉纪律是一个优秀人才必备的素质.

纪律就是高压线,只要一 不故意去碰他,你就是一个守纪律的人.

如果你稍微倾注心力,就会省去很多抱怨和烦恼.

纪律是保持团队战斗力的重要因素,也是士兵发挥最大潜能的关建.

纪律只有一种,如果你部执行和维护纪律,就是潜在的杀人犯.

著名的信用担保公司盛达贤集团纪律诠释:

1.公司饿员工必须遵守纪律,就象足球运动员必须遵守比晒规则一样,犯规就要受罚,轻者黄牌,重者红牌.

2.公司就是一部现代化机器,它必须按照一定的规则动作,任何一位员工必须熟悉和遵守和遵守这项规则.

3.守时是纪律中最原始的一种,无论上下班都要守时,守时是信用的礼节,公共关系的首环,也是任何优秀员工必备的良好习惯.

4.投入也是纪律,上班的每一分钟都必须投入到你的工作中,

5.如国不满意,请向上级报告,为你营造一个满意的环境.

6.团结也是纪律,破坏团结就是破坏纪律.

7.每位员工都要爱护医院的名誉,任何对医院名誉有损的行为都是违反纪律的.

西点的四句话:

遇到长官问话,只能回答四句话

报告长官,是,报告长官不是,报告章官,没有任何借口,报告长官,我不知道.

长官只要结果,而不要没有完成的原因.

因为要大家知道,失误是没有任何借口的

有的人,不是将精力放在如和完成任务,而是将大量时间和精力放在如何找更合适的借口。

团队好比是一个人体，高层是头脑—主要任务是经营决策—做正确的事

                    中层是腰杆—主要是执行—正确的做事

                    一线基层相当于双腿，责任是操作—迅速完成任务，把事做正确。

喜欢抱怨和发牢骚的不幸员工，始终不能实现理想的原因，往往是有为自己找借口的毛病，

成功者却不善于好找借口，因为他们能对自己的行为和目标负责

摈弃所有的借口，找出解决问题的办法

成功者不一定有超凡的能力，但却有超凡的心态。

能积极主动的抓住并创造机遇，而不是遇到困难就退缩.

渊仔77

谢谢李老师。

白云和太阳

谢谢李老师的奉献！

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谢谢李老师，最喜欢的是：无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论什么样的岗位，都要对自己的工作付责任，因为工作就是不找借口地去执行。

执行最重要、执行力就是竞争力，任何时候要记住自己的责任，完美的执行是不需要任何借口的。

服从是员工的第一美德！

有了这样的意识武装头脑，要完成升级达标检查就不是难题了