如何培养护士的慎独精神？

绿色阳光

【中国护理之声/管理微信群】讨论帖12

                           ——如何培养护士的慎独精神？

中国护理之声     绿色阳光整理

    所谓"慎独"，是衡量一个人道德水准的试金石，是指一个人在独处的时候，即使没有人监督，也能严格要求自己，自觉遵守道德准则，不做任何不道德的事。一个人在公共场合不做坏事比较容易，而在独处时也能一样不做违反道德准则的事，则需要有很高的道德修养。

    作为医护人员，我们面临的是一个个鲜活的生命，需要救治，而在临床护理工作中，护理行为往往是一个人独立进行，服务对象又是千差万别，在参与患者的治疗时，尽管拥有熟练的技术，也一定要遵循规章制度，决不能掉以轻心，这就要求我们要有高度的慎独精神，职业责任感，更要履行安全护理。

    慎独是护理道德修养的最高目标和标准。

          下面是中国护理之声管理微信群老师们的讨论汇总：

四川～肾病内分泌科护士长～阿玲:

    各位老师是怎么培养你们科室护士的自我慎独精神的？请各位老师赐教！

贵州护理部张露:

    首当加强责任心

陕西－护理部－红萍:

    说到底还是提高护士素质与修养的问题。这些提高了境界和自律性自然高了。

四川～肾病内分泌科护士长～阿玲:

    周末、节假日护士长不在时，没有自我慎独精神的护士就会比较随意，而她的行为会影响科室其他护士的行为，尤其是刚下临床才到科室的年轻护士影响很大，现在刚下临床的都是90后，想法和思维都比较活跃。

绿色阳光:

       1、落实责任，明确职责。2、奖惩分明。3、思想教育，培养慎独精神，加强自我管理，让其明白，出了问题主要责任是她的，别人是无法代替的。4、培养科室的整齐氛围，养成自觉完成自己工作的科室氛围。5、如果出来问题除了按科室制定办理外，主要是谈话，告知其发生此类问题的危险，屡教不改者，加大考核。

四川～肾病内分泌科护士长～阿玲:

    我们科室也有职责和惩罚。这个护士就是得过几天天说她，监督她。她才会把事情做好，过几天不提醒就犯病了。

广西-护理部-荆棘鸟:

     树立人人进行质量管理的气氛，可以要求护士参与质量管理，每人检查一到三项。

绿色阳光:

     表扬加警告。

广西-护理部-荆棘鸟:

     落实责任。

绿色阳光:

    还有前几天一位老师说的对，她哪方面有问题，就让她负责这块的质控。

湖南护理部佳颖:

     严格与绩效考核挂钩。

湖南-双儿-内科护长:

    针对于如何提高护理人员的慎独性，个人认为:

           1、加强职业素养教育，让科室每个护士都需遵守最基本的工作规范及规章制度，用制度管人，如有违反....2、休息日指定职务代理人对科室工作进行监管及督查，可以让护理人员参与管理，同时也可以为科室的护理安全把关，同时也让护理人员也有所约束。3、实施零容忍管理:错误发生后，一般分为两种，一种是无心之过，另一种就是有心之失，对于有心之失，就是明知故犯，有制度规范在先，自己也了解，但不去遵守，就是缺少慎独精神，这种情况下的错误必须惩罚，这叫零容忍！

广西-护理部-荆棘鸟:

     提高护士凝聚力主要靠科室护士长,护士长有效科学的管理和个人影响力。护士长用制度和人性化关怀感动护士，凝聚力自然就提高了

湖南 双儿  内科护长:

    只有在科室营造这样一种严谨,自律的氛围，才会有安全的工作环境。作为护理长，我们的思想很重要，其实护理姐妹在工作中的行为表现很大一部分决定与护理长自身的态度，当有人踩红线了，这个时候你是放任还是追究，就决定了之后她们的工作态度！

湖南护理部佳颖:

     不错，既关心护士的工作，又关心护士的生活。

广西-护理部-荆棘鸟:

     在制度的底线下，尽量满足护士的个体化要求。

黑龙江嫩江骨科护士长:

     多和护士沟通，但还感觉凝聚力不够。

四川护理部清爽:

    要增强科室凝聚力，护士长是核心人物，护士长要正直，办事公道，以制度管人，关心护士的工作，生活。用自己的言行去影响护士，让她们感觉到集体的温暖，彼此的关心，愿意融入集体，凝聚力自然会提高。

湖南-护理部-幻雪:

     凝聚力的产生有一个逐渐的过程。平时要注意多关心护士，了解护士们的想法和难处，有困难一起商量，一起面对。

四川护理部清爽:

     要提高护士凝聚力，还有较为重要的一点，也是很多护士长忽略了的，那就是你既是基层管理者，更应该是护士的知心朋友，充当好矛盾的化者，困难的援助者。

四川-护理部-白雪香梅:

     护士长隔一段时间利用下班时间组织会会餐，娱乐一下，这种氛围很好。

浙江-江南医院手术室-小俊:

     提高护士凝聚力，个人的体会是：首先在工作中一定要坚持原则性的东西不能变，非原则性的问题尽量人性化。另外就是加强自身的专业知识，让护士感觉到你就是她们的主心骨，任何问题在护士求助的时候能第一时间帮助解决。

四川-护理部-白雪香梅:

     护理部在护士会上经常灌输科室就像一个家，家里搞不好别人看不起。经常性的灌输护士就会有这种意识

浙江-江南医院手术室-小俊:

     我也是尽量在做，很多事护士长要以身作则。慢慢在工作中总结经验，强化自身的同时提高科室护士的整体素质，现在临床医生对我们护士的满意度提高了不少。

四川～肾病内分泌科护士长～阿玲:

     提高自己的专业知识，业务水平，自身素养。工作上能给大家解决难题，生活中能关心姐妹。

黑龙江嫩江骨科护士长王红:

     公平公正，对事不对人的方法处理事情

芸:

     护士慎独精神差的问题，真的是普遍存在的问题，护士长在时是一个样，不在时又是另一个样，我们医院也存在，我去查房时就遇到过护士长请假了，结果是该床头交接班的都不交了，安全隐患很大，我认为除了对护士的教育外，我们护士长的管理也很重要，自己休假或外出学习，一定要把科室工作安排好，护士长要培养一个自己不在时能把质量关的护士，你外出了这个护士就要履行长的职责。还有新护士岗前的医德教育，行为规范的培训也非常重要

     老师们，您是如何培养护士慎独精神的，欢迎分享留言，助力护士快速成长！

附件：

护士培养慎独精神的意义：

         1、  由于护理工作的职业特点决定。

         2、  加强护理职业道德修养的重要环节。

         3、  避免护理差错，医患纠纷的发生。

         4、  有利于维护护理人员的身心健康。

由【中国护理之声/管理微信群】班长整理发布

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(出处: 中国护理之声--医疗护理职业交流中心)

雨蓓

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有些护士对工作认真负责养成了好习惯，根本就不用督促，有些护士却怎么督促都不管用。
我个人认为，1.加强安全警示教育培训，让护士警觉起来；2.分工明确，每件事都责任到人；3.出现差错事故时，加大绩效考核力度。

happy随风飘逸

关于培养护士的慎独精神，首先要培养护士的自律性，作为一名护士必须具备严谨的工作态度；培养她们热爱学习，科学在发展，知识在不断更新；培养她们对工作的责任心，制定岗位责任目标书，按照岗位职责工作，防止遗漏工作内容；培训她们有自己的职业规划，尤其90后，她们漫无目的，随意性很强，对自己的人生生涯没有目标，对待工作就没有热情；所以，培养护士慎独精神先从这几方面抓起。

张露

另外一点加强业务知识的学习，只有具备丰富的专业知识，对一些隐患我们才有预见性，并有解决问题能力，我们的慎独精神就能加强，必竟医疗纠纷是我们每个人不愿发生的。所谓无知者胆大。