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各大医院招聘中的身高限制，你怎么看？！
编辑整理：中国护理之声 发发
好吧！说起这个话题，发发都是泪！ ，原因无他，发发也是身高受害者！想起当初去应聘的时候见过拉线筛身高的，见过不看任何简历就说身高不符合的，见过直挺挺应聘要求身高多少多少的，见过以颜值身高为首标的、、、、、总之当年很受伤！在此感谢一杆肯收留发发去医院效劳的老师和单位，不嫌弃发发粗陋  勉强收在旗下也让发发有一展抱负的机会，今天浏览微信看到这个话题特别感触拿来跟各位老师探讨一下，各大医院招聘是否应该设置身高门槛？贵院是否存在此类想象？对此您有何高见？
那么，我们先来看看其他一些医院管理人员、护士、护生及患者对此现象的态度如何呢？
1.患者与护生不赞成对护士的身高限制
患者产生求医行为后,把自己的生命安全和疾病康复放于首位,他们更重视护士能力素质和服务质量。有调查表明,影响患者满意度的主要因素是护士的责任心、业务技术、服务态度及患者生活质量,而不是护士的身高。由此可见,患者对护士身高并无特殊要求。
护生也不赞同对护士身高的限制。护生倾向于取消护士就业时对身高的限制,凭借自身实力竞争上岗。
2.管理人员倾向于限制护士身高
管理人员的态度在一定程度上反映了医院的意向,医院为提升对外整体形象,希望护士在为患者提供健康服务的同时能带来视觉上的美感,借助护士的良好外表来提升医院形象。基于这种观点,很多医院在招聘护士时明确提出了身高要求,这一要求满足了医院的需求,但同时也将那些具有良好的知识储备和操作技能,但身高不合乎标准的护生拒之门外。
3.护士对这一问题持中立态度
究其原因是他们已经走上工作岗位,而且也符合用人单位对身高的要求,因此对该问题不敏感、不关心。
4.限制护士身高可能带来的问题
给护士、护生带来一定心理压力
身高会给67%的本科护生带来就业影响。可见,限制身高影响到了大部分的护士和护生,并带来了压力。身高受遗传、营养、环境、健康等诸多因素的影响,不以求职者的意愿为转移,却在很大程度上影响了求职的结果。面对激烈的就业竞争及无法选择的身高,护士和护生承受着巨大的心理压力,护理管理者及教育者应予以关注。
给护理人才的培养带来不良影响
医院作为聘用护理人员的终端环节,其对人才的取舍标准会在很大程度上影响护生的培养过程。片面强调身高,会降低知识、技能的价值,给护生带来挫折感,使护理教育处境尴尬、重点偏离。
导致卫生行业的人力资源浪费
目前,我国各大医院均存在不同程度的护士缺编问题,与此同时,部分护生因为身高问题而无法顺利从业,这无疑是人力资源上的巨大浪费。如何做到人尽其才,值得我们深思。
调查显示,各人群普遍认为规定护士身高会破坏就业市场的公平性,属于就业歧视。所谓就业歧视是指条件相近的求职者在求职、就业过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,不能够享有与他人平等的就业机会,导致平等就业权受侵害的现象。这不仅影响了护士和护生的权益,而且不利于患者享有优质的护理服务和护理专业的良性发展。因此,护理界应共同努力,营造公平、公正的就业环境。建议医院要以提高护理工作服务质量为核心,招聘时注重护士综合素质,淡化对容貌、身高等方面的要求,从而保障护士平等的就业权,充分利用人力资源,促进护理专业的健康发展。
（本文部分资料节选至乐护人才及护理之家微信内容）
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雨蓓老师 
发表于 2016-3-17 17:01:29
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发表于 2016-3-17 18:14:24
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