供应室老年资护士和情绪长期懈怠护士的管理

#英子# · 发表于 2011-1-3 15:30:15

本帖最后由 #英子# 于 2011-1-3 15:33 编辑

      对于供应室年轻护士长和经验相对少的护士长来说，老年资护士的管理，和情绪长期懈怠的护士管理永远是一个难题，一个打不得，吵不得，心里总是有些难受的问题。
      去年我刚刚来到供应室的时候，就曾经为了这些问题烦恼好长时间，一直在寻找更好的方法和更合适的处理办法。慢慢的感觉到人各有优点和性格特点，工作兴趣和能力。所以我简单提出一些见解和经验供姐妹们参考，也希望姐妹们提出宝贵意见，共同学习提高，更好的为我们的工作开展亮起绿灯。
      首先，对于老年资的护士来说，她们本身就有一种傲气和杀气，认为自己为医院精心尽力一辈子了，什么没见过，没什么没经历过，你一个小毛丫头，新护士长奈我何干，自认为她本身的能力超过了你，自然就对你不削一顾。其次，她们还有另一面心理状态，就是认为自己老了没用了，在临床不受欢迎了，才被扫地出门，转如后勤科室的，总有些心里不平衡和对某些领导和政策的偏激看法。综上这些问题和心态致使她们即自卑又自负。但是，老年资护士也有很多自觉认真，主动帮助和扶持年轻护士长协调工作的优秀大姐，毕竟她们从风风雨雨走来，经验和能力让我们在她们呵护的羽翼下慢慢成长，终于有一天也会放飞的，因为她们退了，我们要面对的是更新的问题。

ljm3252804 · 发表于 2016-2-17 10:46:25

我认为老护士不可怕，她们还是有用的，只是年轻的护士长要多理解她们，由于身体原因，眼睛看不到，行动可能没有年轻的护士灵活，但对重危病人观察治疗管理方面比年轻护士强，我就是一个60后出生的老护士长，现在工作能力仍然各方面不比年轻人差，2012年医院把我从手术室护士长岗位换到消毒供应室当护士长，当时我仍然想不通，在手术室当了15年护士长，各方面都非常熟悉，到消毒供应室后又要从新学习，非常有情绪，不是我工作能力有问题，是我们有能力，供应室需要我去工作，我到供应室后改变了原来不能全院集中供应现状。我现在自认为还是可以的，首先有成就感了。