关于排班你知道多少

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关于排班你知道多少

2018-10-17 护理之声总群讨论整理贴

主持  翟晓飞    整理   余先米

    各位兢兢业业工作中的护士姐妹们，今天护理之声总群讨论了大家关心的话题：排班。你知道排班有什么模式？排班的种类有什么？排班的方式又有哪些呢？他们都有哪些优缺点呢？

目前临床排班模式 有集权式.分权式.自我排班三种模式。

排班的种类有8小时制.12小时制.24小时制。

排班的方式有月排班和周排班。

有手工排班，电子排班，半电子排班。

    APN排班模式是指按照三班的原则安排班次，并对护士进行层级管理。

优点：

1、取消单班制，中午班、夜班增加护理人员。

2、减少交班次数，避免频繁交班浪费时间，减少拖班现象，避免因交接带来的差错事故的发生。

3、护士分层级管理，各自发挥主观作用，起到传帮带的作用。

4、年轻护士独立分管病人，使其得到了锻炼。

5、护士根据自己的情况选择班种，兼顾家庭与社会的角色。

6、增加护士可支配时间。

    附具体班次及时间设计（由广东医科大学附属医院 邓小宁老师提供）

上班时间：

A1班上班时间：08:00-16:00  A2班：（08：00-12:00;15:00-18:00)

P班上班时间：16:0-22:30

N班上班时间：22:30-08:00

卡班上班时间：14：30-21：30

行政班班： 8：30-12：00；14：30-17：30  组长：D班8：30-12：00；14：30-17：30（高年资护士担任责任组长）

二线班：由护师职称以上护士轮流上（上白天班同志）

排班图片由冉晴老师提供

   

     功能制护理是以护理活动为中心的护理方法，病人所需要的全部护理由各班护理人员相互配合共同完成。如：主班、治疗、护理、大小夜班等

优点：

1、节省人力、经费、设备、时间，护士长便于组织工作。

2、有利于提高工作效率。

3、上班与休息时间集中便于护士参加学习，

4、分工明确，有利于按护士的能力分工。

   

   弹性排班的模式，就是根据患者量的多少进行灵活的调配人员，成功的避免了在高峰时人手不足，在低峰时人员空闲的情况。

   周排班根据工作量，安排护士人员，保证工作质量。

1.护士根据个人的需要在心愿栏里，写出心愿，护士长根据科室情况给予安排，来尽量满足护士心愿，减少科室护士乱换班情况。

2.弹性排班后护士对自己工作职责安排更加明确，对于工作重点在排班表上就一目了然。

3.对于上周存在的问题，本周作为重点整改，在注意事项栏中注明。

4.周排班这样就有备班护士了。

5.周排班可根据护士资历高低，年资的高低安排，安排组长，组长来解决工作中出现技术、业务、实际纠纷问题，不能解决的找护士长解决，很大帮助了护士长分担工作，而且也锻炼了护士自己本身工作能力。

总结目前排班存在缺点：

1.护理人员不足，没有真正做到人性化排班。

2.周排班、动态排班叫备班，护士长排班时间占用的较长。

3.不能提高护士工作的主观积极性，护士长只能安排本科内的护士，无法派用其他科室的人员，休息的护士也会经常来医院上班。

4.小组制排班缺点：年轻护士过分依赖护理组长，对年轻护士的历炼不够。

5.周排班比较麻烦，护士不能预知未来一个月内班次，不能根据工作需求安排个人的时间。

6.两班倒班，白天8小时，夜间16小时，对于夜间护士来说工作量大，病人安全隐患多，不能做到精细化护理，有的只能勉强干完活，但根本没有质量。

    各位护理姐妹，在临床护理工作中，我们进行护理排班的最终目的是：(1)达到以病人需要为基础的管理目标；(2)进行人力资源调配，安排适当的、适时的、弹性的人力配置；(3)达到人力运作的最大效果；(4)对所有工作人员一视同仁；(5)使专家型人才得以发挥等等一系列目的。