1. 护士配比要与和患者需求相结合，保证护理人员能提供安全、有能力、有质量、有循证依据的照护；

2. 保证有信服力的人力资源计划系统和相关政策，以便将护士和患者需求进行有效配比；

3. 护士人力决策需要有循证依据和有效实时数据的信息体系；

4. 根据患者需求及时调整护理人力配置是很重要的；

5. 注册护士不能被领导者替代；

6. 不同医疗机构的护理人力资源配比有不同的安全基线；

7. 护理人员配比需定期更新，同时参考最新的循证证据和实践指南，综合衡量注册护士和职业环境、患者、护士和机构结局；

8. 注册护士的专业判断，包括必须的安全上班人数和护患比，都需要得到重视；

9. 政策制定与人力资源管理需要直接照顾患者的护士和护理管理者共同参与；

10. 医疗机构需要有高行政级别的护士，以确保能提供有效、高质量的护理服务。这个级别的护士有权负责护理的预算，来确保安全的护患比；

11. 护士代表对指定、实施和评价安全的护理人力资源政策起到重要的作用；

12. 支持持续的研究对验证患者安全、质量、工作人员身心健康和经济效益是非常关键的。

摘自袁新群文章