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李冰：护理职业技能竞赛管理与选手经验教训

2021-10-7 14:08| 发布者: libingccmb| 查看: 661| 评论: 0

摘要: 护理职业技能竞赛管理与选手经验教训护理之声李冰原创 2021年10月7日十一前参加了广西养老护理职业技能竞赛的选手教练工作，有很多感触，想想一路走来经历过的多次医疗竞赛，有医生的、护士的、检验影像的、 ...

护理职业技能竞赛管理与选手经验教训1

护理之声李冰原创

2021年10月7日

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十一前参加了广西养老护理职业技能竞赛的选手教练工作，有很多感触，想想一路走来经历过的多次医疗竞赛，有医生的、护士的、检验影像的、养老护理的，无论哪类竞赛均需要选手既要具备良好的基本素质，也要具备现场发挥能力，还与竞赛的流程规则的事前告知相关，今天就养老护理职业技能竞赛现场发挥经验做个间简短的总结。

养老护理员是一支相对年轻的队伍，也是近几年我国养老事业大力开展以来，高度重视养老护理人才培养，职业技能竞赛是催进人才培养的重要途径。虽然养老护理职业技能竞赛已经进行了几界，但由于养老护理队伍的年轻化及不够稳定，参加竞赛的选手年资及竞赛经验相对较少，竞赛中的失误及现场发挥会存在较多遗憾，为了让养老护理人才队伍能健康成长，依据本次竞赛笔者总结如下经验，供有心的养老管理者及选手借鉴。

一、举办单位及参赛单位正确认识竞赛价值

本年度养老护理职业技能竞赛目的有二；一是规范培养本地区养老护理人才，二是推选优秀选手参加国家级竞赛，更优秀的选手可代表国家队参加国际技能竞赛（后面介绍）。在地方进行选拔赛时，有的机构会高度重视，有的机构只是为了完成任务。而抓住机遇，培养人才，提高机构影响力应才是参加竞赛的深度价值。

1、参赛选手高度重视的理由；职业人生中不乏通过参加各类竞赛，提高专业能力，促进人才成长，有机会参加竞赛的选手必然经历自我提升、规范训练、专家指导、竞赛选拔脱颖而出的过程。这种经历即是只是技能成长的历程，更是心路磨砺的过程，背诵理论题、掌握技能操作标准、锻炼胆量勇敢面对、沉着冷静超长发挥不失误等。无数次训练，一场场竞赛，会伴随着紧张、失眠、悔恨、甚至流泪，一路的成长和锤炼，让每位选手成熟、成长，于是一批批护理人才由此而诞生。这种成长会为每位有志护理人日后成为优秀护理人才、护理专家、护理教练、护理讲师、高层管理打开辉煌的发展之门。

2、机构领导高度重视的理由：一所养老机构有效运营源自两个要素，一是专业的管理人员，一是专业的护理人员。这是由养老服务特点决定的，无论是医养还是养老，服务对象都是患有慢性病及需要基本照料的老年人(生活、心理、功能维护照护），而照护的主力军主要是专业的护理人员，其他以医生、社工、康复师、营养师、心理咨询师、志愿者的服务都需要护理人员的基本服务及专业合作，因此养老机构或医养机构常规照料服务工作是由护理人员完成的。因此一所养老机构配备的护理管理人员的专业性及管理能力，拥有一支专业而稳定的护理队伍，是养老机构正常运营的最重要的保障。只要护理队伍专业而稳定，入驻老人安全而快乐，院长才有资本及精力扩展业务、提高绩效。

因此，培养一支高质量护理队伍，永远是养老服务机构的首要任务（特别要有专业的护理管理人才）。培养支持优秀护理人员参加竞赛,提高掌握健康问题分析改进能力、熟练执行操作标准、训练服务素质及沟通能力，即为其个人发展提供机遇，更为机构培养尖子护理人员，培养指导专业护理及教学人才，提升本机构护理团队水平，提升机构社会知名度。选拔优秀选手参加竞赛，对机构发展意义深远。