北京市三级医院护士招聘及人才需求情况的调查

        研究指出北京市三级医院对护理人才的需求逐年增加，高学历护理人才供不应求，各高等护理院校应采取措施培养更多高质量护理人才以适应市场需求。
 
        各医院近3年招聘的护士学历以大专为主，占64.30%，本科学历护士已经达到20.36%；各医院招聘的本科、专科护士有医院正式编制的不足30.00%。各医院未来5年计划招聘护士数量逐年增多，同时呈现专科生逐年减少、本科生及研究生逐年增加的趋势。各医院计划招聘男护士的数量逐年递增，约占总计划招聘人数的7.00%~8.00%。有76.09%的调查对象认为目前护理本科毕业生处于供不应求状态。调查对象认为本科护士需要具有足够的护理学专业知识和人文社会学知识，具有团队协作能力、沟通交流能力、护理技术操作能力及解决问题能力。

护理学专业就业率提高

        2014年大学生就业蓝皮书发布，披露了去年毕业的各专业大学生的就业率、就业满意度、毕业生月收入等指标的排名情况。报告披露了就业率较高的前50个专业，本科护理学专业就业率排名前五位。中华护理学会曾披露，中国护士短缺至少达一百万人。面对护士的极大缺口，本科护理毕业生找工作并非难事。
 
        记者从几大招聘网站上输入“护士”进行职位搜索，就出现了十几页的招聘信息，其中私立医院占绝大多数，他们对护士的学历要求大都为大专及以上，极少数要求中专及以上学历。根据招聘信息来看，本科护理毕业生在找工作上确实具有优势。
 
        对于本科护理毕业生本身来说，却面对诸多选择。一名本科护理毕业生对记者说，自己原来所在班级的同学都是在未毕业前就到了现在所属的医院工作，并且都是成都几家大医院，“一般来说，最后实习的那一年就会有很多医院到学校招人，当时我们班同学就有不少是在毕业学年的上学期签订工作的。”

        在选择医院时，他们都会对几家意向性医院的福利待遇、排班制度、晋升情况进行比较后决定，并不愁找不到工作。据成都某医学高校护理学院透露，其2013届本科护理毕业生就业率达到93.5%以上，其中还未包含读研的学生。