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【转帖】：微信培训+晨间提问在实习生培训中有效: 【转帖】：微信培训+晨间提问在实习生培训中有效中国护理之声助理编辑xrzhgs 0204王红英又到大批实习生下科实习的月份，今年，我们改变传统的实习生带教模式，以微信培训+晨间提问的形式进行带教，巩固 ...; 2018-6-8 11:14

10个条件，让你成为有感染力的护士: 10个条件，让你成为有感染力的护士具备亲和力　　具备亲和力的人让别人感到亲切，愿意接近，反之，则让人产生排斥。①作为护士，首先自己要富有活力，充满激情。②养成良好的个人习惯，不要使用增加怀疑的话语，要 ...; 2017-11-22 14:16

惠水县人民医院中医科文化展示: 中医科文化展示　　　　　我科具有鲜明的中医特色和优势，运用传统的中医治法结合现代的诊疗手段，对患者进行预防、治疗、康复和全面调摄。现开设有中医门诊、理疗门诊、中医特色病区等，均有独到的治疗效验。对颈 ...; 2017-2-22 09:04

现代医院管理十二策略: 医院经营涵盖了医院管理的每个环节，可以说无处不在，一家医院经营的好坏，院长起决定性作用，但前提是院长一定是决策者，而不是执行者，就公立医院和民营医院比较，公立医院院长的决策权还是比较大的，但是现代许多 ...; 2015-10-28 14:16

现代管理可以借鉴的古代“法家智慧”: 法家是一个与时俱进的思想学派，它主张历史进化论，认为历史是需要不断向前发展的，坚持后来居上的观点，认为后来的总比先前的事物有更好的发展。因此它提倡在治理国家的时候，要因时变法，不要墨守成规，或是安于现 ...; 2015-10-26 11:24

现代管理可以借鉴的古代“兵家智慧”: 中国古代的兵家管理思想是中国古代文化的重要组成部分之一，它与道家、墨家、儒家、法家等并称为古代十大家思想，是我国的军事家对战争的指挥、计划提供参考的一种重要文献和依据。延续至今，已经演变成企业家治理企 ...; 2015-10-23 16:09

绩效考核是现代管理的必由之路吗？: 现在有个很坏的风气，那就是无论是做培训，还是做咨询，好像绩效考核是优化管理、深化管理或者细化管理的唯一工具，而不考虑企业的领导者风格、企业发展现状、业态形式、发展阶段、治理结构等等。绩效考核成为一剂万 ...; 2015-10-23 16:07

现代管理至少可以从4个方面借鉴古代“帝王智慧”: 春秋时期的先哲老子说过：“以正道治国，以奇正用兵，以无为取天下，这是成大事者必须明白的最高法则。”战国时期的大儒荀子也曾经说过：“做帝王的，善于管理别人才算是真的有才能。”所以，每一个英明的君主都是帝 ...; 2015-10-23 16:02

重磅！国家卫计委正抓紧制定“全面放开二孩”政策: 据央视消息，12日，国家卫计委首次正式回复“全面放开二孩政策”，表示“目前正在抓紧制定相关规定。”日前，卫计委通报了我国人口和计生工作的情况。我国总人口仍然保持增长，在去年末已达13.68亿人。当前我国单独 ...; 2015-8-4 11:22

护士懂得礼仪是非常有必要的: 现代护理学发展的特别快，需要提高它的质量和速度同步进行，提高护士人员的素质是非常关键的一点，它是护理工作的核心。首先要让护士对礼仪有一个比较明确的认识，在仪表和言谈方面做一个规划，因为这些能力的提高 ...; 2015-7-30 10:47

护士巧用血糖试纸外包装: 临床指端血糖快速检测是护理工作中常见的操作之一。护士在测量完毕取下血糖试纸条时极易接触试纸上的患者血液，造成职业暴露。我们科室采用血糖试纸对患者进行指端血糖快速检测发现，巧用该试纸条外包装可避免护士接 ...; 2015-7-28 14:00

广西柳州市夕阳红医疗康复护理院《养老优质服务、精细化管理》培训项目启动大会！: （图为夕阳红医疗康复医院日间照顾中心新楼） 2015年7月15日，广西柳州市夕阳红医疗康复护理院（简称：夕阳红）迎来了非常重要的时刻！今天，在夕阳红的第一会议室里举行了关于《养老优质服务、精细化管理》优质建设 ...; 2015-7-16 17:04

英国护士长与中国护士长区别在哪？: 英国的护士长职责各个条款项均是直接为病人服务的，我们中式护士长管理多是在管人，欧式管理注重服务对象。如同我们的护理查房，护士长在查房前，要求说“今天我们查房的目的是，检查责任护士的工作质量”，而英国的 ...; 2015-2-8 00:32

一个出轨男人与佛的对话，很有哲理: 深夜，寺里一人一佛，佛坐人站。人：圣明的佛，我是一个已婚之人，我现在狂热地爱上了另一个女人，我真的不知道该怎幺办。佛：你能确认你现在爱上的这个女人就是你生命里唯一的最后一个女人吗？人 ...; 2015-2-8 00:27

狼和猴子的合力（提高企业执行力）: 在中国的企业里面，要将执行上升到战略层面，就必须建构一种伟大的原则，靠原则来管理人，而不是简单的靠感情、血缘来管理人。原则是一个企业执行层面最深的力量源泉，而人，才是企业最大的资产。不断的吸引优秀的人 ...; 2015-2-8 00:25

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