是抱怨还是呼吁

水中央 · 发表于 2012-2-10 12:22:32

30名患者加护士长在内才八名护士，四个脑出血术后，二个气管切开患者，想象一下这个科室的护士是不是要忙的崩溃了？想要求质量，现实吗？谁来关注？谁有话语权？不出错就是最高要求了。

冬天雪莲 · 发表于 2012-2-10 14:04:31

这是大家面临共同的难题，护士多了钱少了，我们宁可忙一点也不愿意要人

白雪飘飘 · 发表于 2012-2-10 22:49:04

辛苦啊！护士待遇何时能提高啊！每天工作12小时，病区将近70位患者，怎么能保证护理质量？都是女孩子体力也受不了，每月拿着不到千元的收入，真是让我心e疼啊！

秋天童话 · 发表于 2012-2-11 00:08:53

面对这样的情况，不出差错已经是万岁了，质量只能是纸上谈兵

水中央 · 发表于 2012-2-11 09:29:55

所以希望有影响力的人不只要告诉我们怎么干活，我们更需要有人支持，让我们知道怎么才能这么干活。

湖南冬梅 · 发表于 2012-2-11 10:32:50

回复水中央的帖子

抱怨只是发泄了，发泄了只是一时的痛快，于解决问题无益，还影响到团队的氛围，自己的心情，不如呼吁。把工作量、工作现状、存在的现实问题、安全隐患等等一一列举出来，向领导呼吁，自己留存一份，哪一天真出事了，领导问责起来，你也就有话可说了。

jjkzll · 发表于 2012-2-11 10:35:43

希望领导能深入到基层，那样制定政策就可以实际一点了

萧萧暮雪 · 发表于 2012-2-11 14:04:49

不是绩效工资了吗？

sh20041163 · 发表于 2012-2-11 19:31:33

呵呵，大家都是铁人啊！都面临着一个人干几个人的活。

yuanyuan · 发表于 2012-2-11 19:46:11

辛苦啊！护士待遇何时能提高啊！每天工作12小时，病区将近70位患者，怎么能保证护理质量？都是女孩子体力也受不了，每月拿着不到千元的收入，真是让我心e疼啊！

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