护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
楼主: 茶山
打印 上一主题 下一主题

开展优质护理你有哪些困难?

    [复制链接]
66#
 楼主| 发表于 2012-2-28 22:22:47 | 只看该作者
回复 曲阳县第二医院 的帖子

这是基层医院存在的实际问题。相反三甲医院领导观念已经大部份转变了。
回复 支持 反对

使用道具 举报

65#
 楼主| 发表于 2012-2-28 22:21:26 | 只看该作者
回复 hlblsm 的帖子

说得很对呀!
回复 支持 反对

使用道具 举报

64#
发表于 2012-2-28 21:44:57 | 只看该作者
人力配置,绩效分配
回复 支持 反对

使用道具 举报

63#
发表于 2012-2-23 19:09:56 | 只看该作者
人员,后勤保障
回复 支持 反对

使用道具 举报

62#
发表于 2012-2-23 08:30:14 | 只看该作者
在基层医院困难重重,护理人员少,后勤支持系统跟不上,护士还兼着一部分非护理工作,在一定的程度上加大了护士的工作量,最主要的是好多院领导只要求优质护理,并不是全院一起抓。护士待遇跟不上,护士怨言增多,还有。。。。。。导致优质护理不能很好地开展
回复 支持 反对

使用道具 举报

61#
发表于 2012-2-22 18:35:52 | 只看该作者
观念的转变,人员的排班,后勤不能保障,绩效的不能保障
回复 支持 反对

使用道具 举报

60#
发表于 2012-2-14 20:13:11 | 只看该作者
转变观念,让护士有积极性,主动参与这项活动才是根本保证。护士不积极,不参与,怎么办?
回复 支持 反对

使用道具 举报

59#
发表于 2012-2-14 15:31:09 | 只看该作者
困难重重,后勤支持系统不到位
回复 支持 反对

使用道具 举报

58#
发表于 2012-1-20 15:23:51 | 只看该作者
护士人力配置严重不足;支持保障系统缺如;领导的重视停留在口头上,缺乏激励机制;护士服务意识有待转变
回复 支持 反对

使用道具 举报

57#
 楼主| 发表于 2012-1-15 22:41:16 | 只看该作者
回复 zhuomn 的帖子

真是一针见血!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表