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[护理热点] 五种《护士休假返岗培训制度》,哪个更好?

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发表于 2020-8-6 17:31:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
五种《护士休假返岗培训制度》,哪个更好?[color=rgba(0, 0, 0, 0.298039)]原创 [color=rgba(0, 0, 0, 0.298039)]纳洛酮 [color=var(--weui-LINK)][url=]中国护理管理[/url]

随着二胎政策的开放,休产假等长假的护士越来越多,休假返岗护士的再培训,是摆在护理管理者面前的现实命题。
@护士长海蓝蓝:科里有个护士产假后还在哺乳期,由于科里人力紧张,护理部就通知她返岗了,可她自从怀孕后三个月由于先兆流产,就开始请假在家保胎了,后来休产假,到现在返岗,期间都有一年多没上班了。这期间,科里人事变动、搬家、开放日间手术室……工作环境等各方面变化都很大。想问问各位老师,你们医院对这样的长假返岗护士是怎么管理的?大家有护士休假返岗前培训规定吗?

点 评
随着二胎政策的开放,休产假等长假的护士越来越多,休假返岗护士的大量涌现,是摆在护理管理者面前的现实命题,也是科室内的客观存在,休假返岗护士,可谓是为护理安全管理,提出了新的要求和目标。

面对年轻护士群体涌现出的生育高峰现象,为强化护理核心制度的落实以及保证人力资源的充分利用,对于休病、产假后的护士,按照管理制度,进行返岗培训,很有必要。尤其是较长时间脱离医院工作环境的返岗护士,更需如此。

长假归来的返岗护士,是易发生护理差错事故的高危人群,也是护理安全管理之重点人。

护士返岗,护理管理者面对的第一件事,就要做好返岗护士的岗前培训。

关于这一点,有现成的护理管理经验可借鉴:

1、护士休假返岗首日学习制度

有的医院做得很好,制定有完善的《护士休假返岗首日学习制度》,护理管理上按照该制度规定,严格执行管理制度,即可。

2、返岗护士岗位轮转制

有的医院规定,工龄在10年以下的护士脱岗超过三个月,即脱离原科室编制,然后按青年护士岗位轮转计划进行带教。填写青年护士岗位轮转手册,带教手册内容包括各科室需要的常用操作和专科理论,一般考核该科室常用的护理操作若干项,理论考核内容就是各个科室的护理常规,抢救车是必考项目。护士能力强的一周考出就一周独立上岗,能力差的就一直带教到考出为止。一般正常情况下带教一个月。

工龄超过十年的护士,如果休假结束上班,原科室如果缺护士,可以直接回原科室去上班,不需要填写岗位轮转手册,但需要对操作和理论考核后上岗,一般3-5天完成;如果原科室不缺护士,需要调新科室,此时需要按青年护士岗位轮转计划带教。

3、返岗护士一周学习培训制

也有的医院实行的是返岗护士一周学习培训,具体做法:学习院部及科室的新规章制度、岗位职责、工作流程及质量标准、学习科室新开展的业务和技术,掌握护理操作规程,熟悉工作环境,尽快进入工作状态,防止护理差错事故发生,确保护理安全。

4、返岗前带教   

有的医院规定病假休假超过三个月者,返岗前需要重新带教,具体带教时间不一,可由一周到一个月不等。

5、返岗前考试   

返岗前,相关管理人员,用一天的时间为返岗护士讲解更新的相关知识,第二天进行岗前考试。按医院规定通过考核,即可上岗。

怎么样?这些医院不尽相同的返岗前管理制度,你更认同哪一个?如果贵院有更好的制度,欢迎留言分享!

对休假返岗护士,护理管理层面还需要注意什么?
1、建章立制

医院首先要制定符合自家实际情况的返岗培训制度,然后要求各科室严格执行并落实,以确保护理安全管理,堵住安全漏洞。

2、人文管理   

科室按照返岗护士工作学习培训计划方案进行岗前培训,使返岗护士了解医院科室管理制度及开展的新业务,再由高年资的护士带教,了解其心理问题及工作中不足之处,给予心理调适及工作业务指导,提供能胜任的工作岗位,体现人性化的管理。

3、沟通交流   

护理管理上可要求各科护士长加强与返岗护士的感情交流和信息沟通,提前进行一些必要的工作准备,减轻或者消除其返岗后的紧张恐惧情绪和不适应,增加工作信心。做好相应的返岗护士工作学习培训,合理排班,做好带教指导工作,助其渡过返岗初期这段特殊的过渡时段,确保护理安全。


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