医养结合管理人才应具备的品格、能力、价值

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《医养结合管理人才应具备的品格、能力、价值》学习心得

  2019年2月28日   yysa19010

一、医养领域管理人才现状与培养体系

缺乏养老人才培训体系和人才短缺严重是目前养老机构的管理现状，这些要求指定了只有有经验、懂管理的护士职业人才才是医养管理人才最适合人选。

1、医养管理人才培养目标：

（1）将医疗资源与养老资源有效融合与促进，医养结合服务强调老年人医疗服务需求；

（2）为社会培养医学与养老知识技术相融合的“善服务、懂管理”的高级技术应用型专门人才；

（3）满足老年人多元化养老服务需求，适应市场发展需求。

2、培养医养管理人才最佳途径：（1）良好的医学教育背景；

                             （2）丰富的临床专业经验技能；

                             （3）丰富的医疗管理经验。

3、医护人员的短板：经营管理能力和政策应用把控能力。

二、医养结合管理人才品格、特质、能力培养

1、 现状：

（1）我国传统文化：敬老爱幼；

（2）政府高度重视老龄事业；

（3）慢病高发、人口快速老龄化；

（4）老人晚年生理及心理需求。

2、养老服务团队组成：医护人员、护理员、社工和志愿者、心理营养师、理疗师、宗教人士。

3、医养管理人才应具备的品格：

（1）大爱、慈善；

（2）尊重老人、服务于老人；

（3）爱岗敬业，忠诚职业；

（4）严格依法执政；

（5）一切以老人为中心；

（6）一切服务于护理人员。

4、医养管理人才具备的管理能力：

（1）驾驭全局能力；

（2）观察能力；

（3）协调能力；

（4）计划组织能力。