如何让养老院护理员的专业能力和稳定性达到优质规范

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如何让养老院护理员的专业能力和稳定性达到优质规范
2018年10月9日  ygsa115邓莉萍


  要让养老院的护理员的专业能力和稳定性达到优质规范，需要做好以下几方面的工作：
一、加强护理员的培训
1、根据护理员能力的不同，制定相应的培训计划，不同级别的护理员，培训的内容不同。
2、注重培训的方法，多样化、易接受。培训后及时反馈、考核。
3、培养专业的培训老师、团队，提升培训的质量。
二、根据护理员的专业能力将护理员划分为不同的级别，不同级别的护理员享受不同的薪酬及相关待遇，提升护理员的职业成就感。
三、尽可能提高护理员的薪酬待遇，利于在招聘时能选择文化水平、综合素质更高的护理员。
四、尽可能改善护理员的工作环境。
五、管理者日常工作中需加强与护理员的沟通交流，了解护理员的思想动态，人性化管理，多开展一些工作人员之间的活动，提高护理员的归属感，满足护理员被尊重的需要。

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                                                        如何让养老院护理员的专业能力和稳定性达到优质规范
                                                                  2018年9月19日  ygsa108张玉莲
       当你老去，走不动了，谁来照顾？数据显示，我国失能半失能老年人约有4000万，至少需要1000万名护理人员，而获得国家职业资格证书者不足三万人。巨大的人才需求缺口，理应让养老护理员这个职业非常抢手。然而，养老护理员由于劳动强度高、工资待遇差、社会地位低，职业稳定性差等正成为养老行业面临的突出问题。
护理员是养老事业的基石，没有养老护理员，没有高水平、高质量的养老护理员，老年人的护理需求也就无法得到满足，老有所依、老有所养、老有所乐难以实现。因此，相对稳定和高素质的护理员队伍对养老业发挥着关键作用，如何提高和稳定护理员队伍，我认为从以下几个方面落脚
1、国家政策支持方面
应增加对于养老护理从业人员的补贴和扶持。一些利好的政策相继推出为养老业提供了政策保障
2、社会认知方面
首先，我认为养老护理员是一个专业性岗位，是一份有技术含量的工作。养老护理员需要根据老年人的生理和心理特点及社会需求，为老年人提供日常生活、疾病照护、心理慰藉等服务外，还需要了解部分老年心理知识、康复知识、营养知识，同时还需要掌握相当的沟通技巧。另外，养老护理员是高尚的职业，是心怀爱心的人才能坚持下去的“情怀”职业。许多人认为养老护理员这个职业不够“体面”。每个人的价值观不同，对于“体面”定义也不同。我不能左右别人的想法，但至少从我做起，给予从事这份职业的人足够的尊重与理解、尽自己的一份力。我相信，随着养老行业的发展，随着社会对养老服务的需求日益增加，社会对于这个岗位的认可与重视赿来赿高
3、养老机构支持方面
作为养老机构，首先应着重体现尊重、平等、互助等理念，让护理人员感受到对他们的尊重与认同，使他们安心踏实工作，提升他们的从业成就感。
其次是养老行业已经进入发展的黄金时期，应该把当前良好的发展前景与养老护理员的个人职业发展相结合，尤其是对年轻的养老护理员至关重要，很多从高职、本科院校培养出来养老行业新鲜血液，十分看重自身发展与方向。
第三专业知识培训可以增加护理员的专业知识与专业能力，其他培训如企业文化、沟通、礼仪、语言等培训可以提升员工的综合素质。个人能力的提升让护理员更加自信，同时也让他们与机构结合的跟紧密。最后，就是要自上而下的关心养老护理员队伍，关心他们的家庭生活，力所能及的帮助他们解决实际困难，组织活动丰富他们的业余生活，建立心理沟通咨询室解决他们的心里困扰等等，让护理员感受到关心与温度，用他们的双手为广大的老者提供优质规范的护理服务，让老者幸福度过晚年生活。

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                                                        如何让养老院护理员的专业能力和稳定性达到优质规范
                                                                  2018年9月19日  ygsa108张玉莲
       当你老去，走不动了，谁来照顾？数据显示，我国失能半失能老年人约有4000万，至少需要1000万名护理人员，而获得国家职业资格证书者不足三万人。巨大的人才需求缺口，理应让养老护理员这个职业非常抢手。然而，养老护理员由于劳动强度高、工资待遇差、社会地位低，职业稳定性差等正成为养老行业面临的突出问题。
护理员是养老事业的基石，没有养老护理员，没有高水平、高质量的养老护理员，老年人的护理需求也就无法得到满足，老有所依、老有所养、老有所乐难以实现。因此，相对稳定和高素质的护理员队伍对养老业发挥着关键作用，如何提高和稳定护理员队伍，我认为从以下几个方面落脚
1、国家政策支持方面
应增加对于养老护理从业人员的补贴和扶持。一些利好的政策相继推出为养老业提供了政策保障
2、社会认知方面
首先，我认为养老护理员是一个专业性岗位，是一份有技术含量的工作。养老护理员需要根据老年人的生理和心理特点及社会需求，为老年人提供日常生活、疾病照护、心理慰藉等服务外，还需要了解部分老年心理知识、康复知识、营养知识，同时还需要掌握相当的沟通技巧。另外，养老护理员是高尚的职业，是心怀爱心的人才能坚持下去的“情怀”职业。许多人认为养老护理员这个职业不够“体面”。每个人的价值观不同，对于“体面”定义也不同。我不能左右别人的想法，但至少从我做起，给予从事这份职业的人足够的尊重与理解、尽自己的一份力。我相信，随着养老行业的发展，随着社会对养老服务的需求日益增加，社会对于这个岗位的认可与重视赿来赿高
3、养老机构支持方面
作为养老机构，首先应着重体现尊重、平等、互助等理念，让护理人员感受到对他们的尊重与认同，使他们安心踏实工作，提升他们的从业成就感。
其次是养老行业已经进入发展的黄金时期，应该把当前良好的发展前景与养老护理员的个人职业发展相结合，尤其是对年轻的养老护理员至关重要，很多从高职、本科院校培养出来养老行业新鲜血液，十分看重自身发展与方向。
第三专业知识培训可以增加护理员的专业知识与专业能力，其他培训如企业文化、沟通、礼仪、语言等培训可以提升员工的综合素质。个人能力的提升让护理员更加自信，同时也让他们与机构结合的跟紧密。最后，就是要自上而下的关心养老护理员队伍，关心他们的家庭生活，力所能及的帮助他们解决实际困难，组织活动丰富他们的业余生活，建立心理沟通咨询室解决他们的心里困扰等等，让护理员感受到关心与温度，用他们的双手为广大的老者提供优质规范的护理服务，让老者幸福度过晚年生活。

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                                                                  2018年9月19日  ygsa108张玉莲
       当你老去，走不动了，谁来照顾？数据显示，我国失能半失能老年人约有4000万，至少需要1000万名护理人员，而获得国家职业资格证书者不足三万人。巨大的人才需求缺口，理应让养老护理员这个职业非常抢手。然而，养老护理员由于劳动强度高、工资待遇差、社会地位低，职业稳定性差等正成为养老行业面临的突出问题。
护理员是养老事业的基石，没有养老护理员，没有高水平、高质量的养老护理员，老年人的护理需求也就无法得到满足，老有所依、老有所养、老有所乐难以实现。因此，相对稳定和高素质的护理员队伍对养老业发挥着关键作用，如何提高和稳定护理员队伍，我认为从以下几个方面落脚
1、国家政策支持方面
应增加对于养老护理从业人员的补贴和扶持。一些利好的政策相继推出为养老业提供了政策保障
2、社会认知方面
首先，我认为养老护理员是一个专业性岗位，是一份有技术含量的工作。养老护理员需要根据老年人的生理和心理特点及社会需求，为老年人提供日常生活、疾病照护、心理慰藉等服务外，还需要了解部分老年心理知识、康复知识、营养知识，同时还需要掌握相当的沟通技巧。另外，养老护理员是高尚的职业，是心怀爱心的人才能坚持下去的“情怀”职业。许多人认为养老护理员这个职业不够“体面”。每个人的价值观不同，对于“体面”定义也不同。我不能左右别人的想法，但至少从我做起，给予从事这份职业的人足够的尊重与理解、尽自己的一份力。我相信，随着养老行业的发展，随着社会对养老服务的需求日益增加，社会对于这个岗位的认可与重视赿来赿高
3、养老机构支持方面
作为养老机构，首先应着重体现尊重、平等、互助等理念，让护理人员感受到对他们的尊重与认同，使他们安心踏实工作，提升他们的从业成就感。
其次是养老行业已经进入发展的黄金时期，应该把当前良好的发展前景与养老护理员的个人职业发展相结合，尤其是对年轻的养老护理员至关重要，很多从高职、本科院校培养出来养老行业新鲜血液，十分看重自身发展与方向。
第三专业知识培训可以增加护理员的专业知识与专业能力，其他培训如企业文化、沟通、礼仪、语言等培训可以提升员工的综合素质。个人能力的提升让护理员更加自信，同时也让他们与机构结合的跟紧密。最后，就是要自上而下的关心养老护理员队伍，关心他们的家庭生活，力所能及的帮助他们解决实际困难，组织活动丰富他们的业余生活，建立心理沟通咨询室解决他们的心里困扰等等，让护理员感受到关心与温度，用他们的双手为广大的老者提供优质规范的护理服务，让老者幸福度过晚年生活。