护理之声管理咨询学院

讲课录音分享视频分享区

【李冰】如何成为受尊重的管理者

护理资源下载

PPT课件资源

优质护理职业提升临床护理

管理群1:85933517护士长 群1:113865183

医护交流群:87220027加微信拉入VIP管理微信群

微信号:ZGHLZS- 01或15572600275

搜索
查看: 4969|回复: 10
打印 上一主题 下一主题

护理仅有完美机械动作是不够的

[复制链接]
楼主
发表于 2011-4-14 08:16:17 | 显示全部楼层
“由于近几年医患冲突时有发生,媒体片面报道也很多。为了避免医疗事故和医疗纠纷带来的负面影响,我们抓质量,抓安全,抓程序规范,唯独忽略了患者与家属的感受。患者一入院,当我们开始治疗的时候,潜在的防范意识也就开始了。而这种防范心理犹如一堵无形的墙,阻碍了医护人员与患者的沟通,也阻碍了医患关系的健康发展”。却是如此啊!
还有,护士人力不足,工作起来一路小跑,哪有时间去主动沟通与关心?
医院绩效考核发放激励工资不透明,护士长独自核算奖金再次分配,并未能及时体贴关心下属的情绪变化,护士之间也难免产生了隔阂,长久形成了事不关己、高高挂起、只做好自己分内的事情,根本不管其他人怎么样怎么样,更进一步影响了医护、护护、护患之间的关系发展。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 马上注册

本版积分规则

QQ|手机版 - 小黑屋 - Archiver - 护理之声--医疗护理职业交流中心—广西护理之声管理咨询有限公司

Copyright © 2012-2015   护理之声(http://www.zghlzs.com)   版权所有   All Rights Reserved.

若有转载或文章版权问题,请与我们联系,我们将尽快处理 E-mail: zhonggo123@163.com

本网名称及标识均在国家版权商标部门注册,原创图文保护知识产权

举报电话:李老师 15802485829 微信: lizanw20

QQ号客服:63449363 雨蓓老师 370294532 程老师

Powered by Discuz! X3.2   技术支持:护理之声   桂ICP备18012132号-1  

快速回复 返回顶部 返回列表