天津市第三中心医院田丽昆明讲课内容（2）

云南美好

                                                                护理人员分层管理----用人
分层管理模式：
辅助护士、康复助理--- 一级护士、二级护士
技术护士----一级、二级、三级
护士长
无陪护病区护理单元---依据危重患者数量和工作量分为I、II、III类病区
I类：病情危重、自理能力差---神经科
II类：病情较重、大手术患者多---肝胆科、普外科、心脏科、呼吸科
III类：病情稳定---骨科、妇科
护理人员合理配置：
I类：神经科--护士长1人，三级技术护士3人，二级技术护士3人，一级护士8人，辅助护士12人（含康复助理），总计27人。
II类：普外科--护士长1人，三级技术护士2--3人，二级技术护士2人，一级护士8人，辅助护士8人(含康复助理），共计22人。
III类：妇科--护士长1人，三级技术护士2人，二级技术护士2人，一级技术护士4人，辅助护士8人（含康复助理），共计17人。
每班护士配置原则：
病区内划分责任区，各责任区护理人员相对固定，晨会交班三级技术护士分配责任区，护士级别与患者的危重情况成正比。
护理人员职责：职责明确，分工协作，高技术高风险，上级护士指导协助下级护士，下级护士不能完成上级护士的工作。辅助护士、康复助理、一级、二级及三级技术护士、护士长工作负责无陪护病区患者整体护理工作。
护士分层次培训：
三级技术护士--公开竞聘--两年一周期
教学老师、教学基地评估--竞聘周期两年
全科护士--公开竞聘--三年一周期
五年资护士---培训手册--升年资考核
新护士岗前培训--每年6周封闭式集中培训

茶山

受益受益，真不错！