李冰老师和美国朴老师远程交谈《护士动态排班》

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感谢大家这么认真的听交流，这么认真的写体会，就凭这一点，我们就是人才，感谢你们的见解，我会进行总结。这里主要有两个问题，一个是护理部有否权限统一调配护士，这个需要护理部主任的魄力和力度，如果护士的奖金统一由护理部分配，就比较容易。第二个就是护士能力素质，这就需要新入职的护士培养到全功能护士，以及严格的自我管理能力，第三就是处理人的权限：表现不好大家会举报，患者提意见，护理部就需要了解，不好的就可以不要，这几点需要我们管理者努力争取到！

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感谢阅读，并能留言的朋友，你们就是学者，你们才是学习的人，才是善于思考的人。我们的学习不仅是学习方法，更重要是观念的更新，不能做，至少要了解！视野不能小，格局要更大！谢谢大家！